各大银行的招聘分为两大类，也就是校园招聘和社会招聘，下面是银行校园招聘和社会招聘的区别，考生可适当的参考 。1. 校园招聘顾名思义就是银行在学校里针对即将毕业的大学生进行招聘 。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行 。2. 社会招聘，是银行根据岗位需求而进行，多为面向社会工作人员，需要一定的工作经验 。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大，首先，需求少；其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验；最后，就是转正比较难 。3. 通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇 。4. 银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行;另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，时间多数安排在每年的3-6月份进行 。5. 秋季招聘的人数比较多，选择面也广，岗位较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期 。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库 。春季招聘的人数相对比较少，更多的是对秋季的补充招聘 。因此，大家尽量能够在秋季招聘中考进银行，春季招聘的条件和限制都会比较多 。
1、招聘的时间不同银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多 。银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招 。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘 。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大 。2、对待的态度不同银行去校园招聘，会安排统一培训，不同的银行安排不同 。所以对于会计实习生，一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等 。而对于社会招聘就要求条件比较多，社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求 。同时不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求 。3、薪资待遇不同对于校园招聘的培养，银行会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道 。银行会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争 。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容 。而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系 。如果没有工作经验，面试通过率会很低 。
6，校园招聘是什么意思? 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生 。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎” 。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化 。校园招聘形式：专场招聘在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试 。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业 。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲来说，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自于众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，而且由于地域限制，收集到合格简历的数量也未必尽如人意，所以对于具有大量招聘需求的企业来说，最终的招聘效果可能不会十分理想 。校园宣讲校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业 。在宣讲会前一般会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的 。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全国主要城市 。这种校园招聘成本固然不菲，但因为学校和专业都定位准确，所以招聘效果是最理想的，而且在整个巡e79fa5e98193e58685e5aeb931333431353365回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也比较可观 。实习招募实习生计划作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生生正式求职以前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才 。实习生计划至少有三个好处，首先是可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机 。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划 。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手 。应该说实习生计划对于企业和毕业生来说是双赢的 。国内外很多企业都在实行 。包括IBM的蓝色之路实习生计划，广东移动的“领先100”暑期实习生项目等 。管理培训高校中蕴藏着一大批极具领袖潜质的学生，从顶级的高校寻找精英人才，通过严格的选拔、系统的培训课程设计和定向的实践培养，定期安排在校学生实习和培训，最终从中挑选出优秀者进入公司的“管理培训生”制度在国外非常流行 。世界500强企业，如中铁建电气化局、GE、汇丰、联合利华等都把“管理培训生”制度作为培养未来管理人才的战略措施来实施 。南富士产业株式会社推出的全球化管理培训项目（GMC）就是以发现和培养具有国际化视野的外企中高级管理人才为目的，以突破外资企业在中国投资遇到的“人才本土化”瓶颈 。招募拥有“良好基本素质，能够发挥主动性学习、改变、成长”的学生参加免费培训 。GMC管理培训生将有机会获得公司会员集团提供的中高层管理者职位 。再如，拜耳与北大光华管理学院签署高级人才储备计划协议，赞助两名MBA学生完成北大和法国高等经济商业学院双学位课程，并为两名学生度身定制详尽的国内外培训计划，提前对拜耳集团及其业务运作有所了解，为将来在集团中的长期发展打好基础 。发展俱乐部一些公司为了和高校常年保持联系，在校园里面建立了俱乐部，不定期地组织一些活动 。活动中，公司的中高层人员以及校友在学校组织专题讲座，通过俱乐部内部组织的郊游和聚餐等活动促进与学生的相互交流 。帮助低年级的同学更好地了解企业，在校园内树立雇主品牌，为今后的校园招聘作好准备 。比如德勤公司推出了面向北京名校会计、财务管理和法律专业的“德勤俱乐部”，宝洁公司在各个知名高校建立的“宝洁学生职业发展俱乐部”等 。拓展夏令营有的企业由于地域限制等原因不大适合于大量的学生到企业实习，但又希望吸引优秀的大学毕业生，夏令营或参观计划就是一个不错的选择 。通过组织目标院校及特定专业的大学生到企业所在城市参观旅游，并进入企业与员工座谈等活动，展示企业品牌，传递企业文化 。有些企业还要求学生在回校后撰写报告，帮助其在学校进行宣传，推动今后校园招聘活动的开展 。在这方面做得好的企业包括三星中国公司、中国广东核电集团以及塔里木石油公司等 。选秀竞赛“选秀大赛”作为近年来悄然兴起的一种校园招聘形式，发展趋势却是势不可挡 。企业通过组织一些职业技能或者商业大赛，模拟实际商业项目的运作，吸引大批学生报名参与，让最优秀的人才在竞赛中脱颖而出 。获胜者除了能够获得丰厚的奖品，更有机会赢得去企业实习或正式录用的机会 。这类校园竞赛活动包括微软公司的“推荐就业之星大赛”、百度公司的“百度之星程序设计大赛”、Google的“中国编程挑战赛”，飞利浦公司推出的“短信创意大赛”等，其中最为著名的算是欧莱雅同时推出的“在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”和“工业大赛”三大赛事 。除了以上列举的校园招聘形式外，很多企业还在高校中设立了企业奖学金，更有一些企业和高校密切合作，开展了在学校“定制”人才的提前培养计划，学校会根据企业所需开设专业对口的课程，企业相关专业人员会到学校授课，学生也会有一定的时间到企业进行现场实习 。海信集团、中国广东核电集团在这方面已经具有了较为成熟的经验 。
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