基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向 。能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求 。为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利 。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具 。8，校园招聘会宣讲会双选会三者的区别是什么 1、范围不同 。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。2、招聘对象不同 。校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会 。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的 。3、举办时间不同 。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布 。扩展资料：一般来说，双选会是在每年11-12月和3-4月这两个时间段举行的，其举办地点主要是在各大高校里 。宣讲会，一般是企事业单位在社会公开场合、校园等场所举行的与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要目的是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，吸引高校学生来应聘 。参考资料：搜狗百科——校园招聘搜狗百科——宣讲会搜狗百科——双选会校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称 。比如xxx企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台 。双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通 。1、举办时间不同 。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月 。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。2、招聘对象不同 。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等 。3、定义不同 。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息 。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议 。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会 。扩展资料：校园招聘程序1、调查分析，确定目标学校 。如，各校专业设置、学生特点等 。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等 。3、临近招聘的准备 。（a）确定具体学校 。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体 。（d）成立招聘小组并明确分工 。4、进入学校或其它招聘地点 。5、接受报名和简历 。6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试 。8、根据面试结果进行录用，签协议 。参考资料来源：搜狗百科-宣讲会参考资料来源：搜狗百科-双选会参考资料来源：搜狗百科-校园招聘校园招聘会：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径 。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 。宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节 。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传 。双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议 。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会 。1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会 。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的 。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会 。3、举办时间：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办 。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布 。注意事项：参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等 。需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选 。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约 。这给那些第一印象不佳的学生更多机会 。9，参加校园招聘会应该准备什么 1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况 。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况 。2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用） 。3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人 。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果 。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放 。4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度 。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑 。扩展资料宣讲的注意事项：1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊 。同时，可以了解来的学生专业信息 。2、宣讲时要自信、自然 。对PPT材料和视频要非常熟悉 。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传 。3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问 。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容 。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心 。4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段 。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果 。5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任 。6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整） 。参考资料来源：百度百科——校园招聘一、先了解信息在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些 。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等 。二、准备求职材料根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是:简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原等 。要注意的是简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份 。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历 。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了 。三、准备好服装参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已 。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR ,他们对你的形象分可是很重要的 。四、提前准备好咨询的问题到时候在招聘会.上,候选人肯定是要咨询用人单位问题的,要不然怎么了解企业的真实情况 。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用肛形式、工作时间、月薪支付等最好都要做到心里有数 。所以提前准备好咨询的问题,其实是很有必要的 。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来,对比不就出来了吗?五、自行前往让朋友尤其家长陪同的候选人,会给用人单位留下缺乏独立性良印象 。所以招人陪同是禁忌,可以跟同学-起进入招聘会,但是不要朋友去哪儿,你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆 。在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作 。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择 。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作 。一、进入招聘现场不宜太晚 。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况 。二、充分利用招聘会的会刊 。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件 。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率 。三、求职材料准备充分 。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本 。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象 。五、善咨询，问明白 。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数 。六、听反响 。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见 。七、注重举止形象 。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己 。九、会后及时反馈 。在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作 。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择 。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作 。一、进入招聘现场不宜太晚 。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况 。二、充分利用招聘会的会刊 。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件 。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率 。三、求职材料准备充分 。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本 。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象 。五、善咨询，问明白 。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数 。六、听反响 。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见 。七、注重举止形象 。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己 。九、会后及时反馈 。来自秋招成功拿到offer的小姐姐~校园招聘的全流程介绍~
推荐阅读
