总体来说，捷普的各项条件都比富士康好很多 。他表示，如果富士康离开中国，将会给文泰一个快速发展的机会 。作为一个在富士康和比亚迪都工作过的人，比亚迪和富士康完全没有可比性 。永远不会有人知道比亚迪的工资是多少，每个人的工资算法都不一样 。我在富士康工作了13.5年，每个月工资都没拖欠过，挺好的 。
比亚迪和富士康哪个加工厂工人待遇好？
做为一个在富士康和比亚迪都上过班的人来说，比亚迪和富士康完全没有可比性，比亚迪的工资永远没有人知道是多少，每个人的工资算法都不一样 。富士康的工资只要知道自己的底薪，就会知道工资有多少，误差不超过10块钱 。吃饭方面也没有可比性，比亚迪的饭菜单一还贵，富士康伙食是多元化，菜品多，哪个民族都可以找到自己喜欢的美食 。
论贡献，富士康比比亚迪大，当然这是历史时刻造就的，富士康推动中国电子制造业的前进里程，富士康培养员工方面还是值得称赞的 。比亚迪属于后来新秀，对于培养员工方面还有些欠缺 。富士康每月7号准时发工资，比亚迪20号，富士康干满一年的都有年终奖，包括最普通的员工，最少都有一个月底薪，比亚迪的年终奖普通员工大多数为零 。
富士康，不管自离，还是正式辞职都有工资，那个厂能做到这一点，富士康这一点值得肯定，自离跑个自离单工资照发 。富士康底薪比当地政府的要高好几百，加班全部按照劳动法 。比亚迪唯一的优点，就是加班稳定，货源足 。富士康加班少，加班不稳定，只有几个月的旺季，到了淡季会控制加班。前面说的是基层员工的薪资待遇，而高级管理层和研发部门的工资待遇，恰好与前面所说的相反 。
龙华富士康好还是观澜富士康好？
【富士康和闻泰哪个好,成都富士康和成都捷普哪个好】没有一个好的 。看你多大年纪，男35岁，女30岁前不要进这类厂，进去学不到任何对自己有用的东西不说，把自己大好的学习，打拼的青春时光浪费在这种厂不值当，在里面干几年后，人也就废啰，你都不敢出厂门，和社会脱节这类厂企只适合年纪大的以前在工地干的人群，权当混个保险，调养一下身体 。切记切记，年轻人千万不要去进这类厂，否则，你真就废了！！！ 。
成都富士康和成都捷普哪个好？综合各方面比较？
综合各方面来讲，捷普的个个条件都比富士康要好很多 。下面说几个个一般都比较在意的问题吧 。1.工资:富士康的正式工工资是最低的，不算加班费这些的话是11块多，而里面派遣工我接触到的有14块钱一个小时，而我一个朋友通过中介进去的，达到了19块钱一个小时 。所以说富士康在工资这块是比较坑的 。当然捷普我工资我没亲身去体验过，但就我在里面工作的朋友说，反正比富士康好好很多 。
2.住宿:富士康的住宿条件来说完全是凭运气，8人间，没有空调，网络差的要命，无线网络需要单独花钱买分钟数 。如果运气好分到一个宿舍里面爱干净的，那么心情可能会好一点，如果运气不好，你看到的将是垃圾遍地，并散发着恶臭以上均为亲身体验过 。而且宿舍基本每天都在换不同的面孔，现在依旧记得当时去富士康面试，当时负责招聘的人说的那句受不了就滚，富士康啥都不多就是人多 。
富士康到底怎么样？
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点含两小时加班，每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月 。
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