组织部门免去县人民医院院长职务，如果这个院长是正科职，按理要给予新的岗位安排，比如安排到其他正科级岗位，或者调任行政机关担任副科级领导职务给予二级主任科员待遇，而不是直接任七级职员，这不符合任职规范，理论上是不行的 。但是现实中不排除也有这样的过渡安排，先免去实职，给予七级职员工资待遇，再视情况安排职务 。
出现这种非常规任命，一般有几种情况：一是给别人腾位子，先免职务过渡，然后再任新职，这种情况在体制时有发生，还算正常 。二是失势退二线了，组织上本来不打算给予新的安排，睁一只眼闭一只眼这样非常规操作，让当事人等退休 。毕竟，正科岗位在县里位子有限，随便哪个拿出来都是香饽饽，没有领导鼎力支持从盘子里淘职位出来，的确有可能被扔一边，变成没人管的状态，尤其是临近退休人员 。
推荐阅读
- 洛克王国赫斯提亚怎么打,大航海时代4威力加强版人物攻略
- 盘锦人才招聘网，盘锦有没有不错的招聘网站呢
- 2020店长个人工作计划优秀范文5篇,店长销售计划书怎么写
- 简短个人晋升理由怎么写,个人晋升说明怎么写
- 什么才是留住人才的最主要的办法,中小企业如何留住人才论文
- 个人成长始于关注财务管理,财务管理对社会和生活有什么用
- 成人世界的四不原则,浅谈如何做到四不承诺
- 老罗这么爱听歌的人居然会舍弃这块地方。
- 人脸识别失效了，不到一个月的新手机
- 恋与制作人 人才市场怎么雇佣,从暖暖系列到恋与制作人