公司越来越抬高门槛，即便这些岗位只是循规蹈矩，学历带来的差别微乎其微 。零售行业通常被认为在所有的行业里对学历的要求最低，但要求同样水涨船高 。一位希望匿名的零售业猎头说，如果是 1980 年前出生的人，公司在简历筛选时可以考虑“专升本”，但对于更年轻的应聘者，本科学历可能是个必要项 。
对于行业巨头来说更是如此，快时尚品牌 ZARA 的母公司 Inditex 如今需要实习生也具有硕士学位或来自 985、211 之类排名靠前的学校，尽管一位 2003 年毕业的采购部经理声称，她只有专科学历，“我认为工作经验更重要”，但她意识到今非昔比 。另一位 2008 年毕业的前 ZARA 男装区域经理称，他在几年前凭借“专升本”的学历获得了区域经理的晋升，因为其余的门店长都是大专或中专的学历——这样的情况不会再发生 。
在陈一诺的专业领域“世界经济与贸易”，职业金字塔的顶端是进入投行、投资公司，或者四大会计师事务所 。但她也有别的职业选择 。在她的大学辅导员看来，这位高考成绩在系里排名靠前的学生可以争取留校、考取公务员、进入国企，当然也可以去外资公司 。他在入学的第一年就向他的学生提供了明确的职业建议：如果打算去外企，陈一诺需要在大学里担任重要的学生工作、有大公司的实习经历，并保证绩点看起来不错 。
陈一诺严格遵循了这三条建议，她把大学四年称之为“破釜沉舟” 。“要多苦有多苦 。假期回家的时候，我跟我妈说的最多一句话就是你千万不要打扰我睡觉 。”与此同时她的简历越来越接近一位求职者的理想模板：管理学院学生会主席，创办了一个约有 100 人的社团，毕业时绩点超过 3.6（“几乎每门功课都在 90 分以上”） 。“就是学校差了点” 。
不过这最终没能帮她获得一份理想工作 。大学毕业前，她收到一家大型外资银行的拒信 。这封信简单直接地表明，银行不欢迎她的理由是，学历不符 。
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2014 年的一天，向全球 500 强可口可乐的大连分公司寄出实习申请一个月后，陈一诺没有收到任何回音 。她拨通了人力资源部主管的电话 。这是一个零售部门下的市场营销岗位，招聘启事甚至没有刊发在大连工业大学的 BBS 上（她是在外校的 BBS 上找到的），但陈一诺相信她能够胜任——即便简历看起来有明显的“缺陷”，她也打算尽力把自己推销出去 。
这是陈一诺第一次主动和人力资源部的主管联系（后来这成为她的求职习惯），结果证明非常必要，这位主管称，公司的邮箱近一个月都出现故障，他们已经有一个月没有收到新的实习申请了 。“她就说，‘那行，你就过来试试’ 。”
图片来自电视剧《无法成为野兽的我们》，来自豆瓣
陈一诺只被要求制作一份 EXCEL 表格和一份 PPT 。这无法看出应试者的能力差别，她开始担心对方会以学校的排名来决定录取名单 。在大连，两所最有竞争力的本地高校是东北财经大学和大连理工大学 。陈一诺太想知道自己是否会因为“学校出身不好”不由分说地被比下去，她问主管，“我不知道东财和理工这边的学生他们是什么样的” 。
“如果放到现在的话，我可能会跟他说我的优势是什么，而不是做这样一个区别，因为其实你去做这样的院校对比的时候，你已经把自己划到这个圈子外面了 。” 陈一诺在今年 11 月说，但她也指出，“圈子”是真实存在的 。
陈一诺通过了这次面试，成为可口可乐公司的一位实习生，负责协助沟通在超市陈列的物料、分析投入产出的效益 。陈一诺认为，这是因为她直接打电话的行为看起来“特别虎”，而零售业喜欢这样性格的人；公司离大连理工大学更近，可以节约加班的打车费；以及，这是一份“稍微机灵一点，稍微努力做其实都 OK ”的工作——“只要不是那种特别专业，类似于投行什么的，其实都差不多” 。
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