婚介公司招聘，婚介所里面一般有哪些职位 _婚介

1 ，婚介所里面一般有哪些职位红娘，行政文员，前台，会计，出纳，总经理，策划。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

2 ，婚介所里面有什么职位呢所有的职位告诉我谢谢在婚姻介绍所里没有具体的职位的红娘，行政文员，前台，会计，出纳，总经理，策划。再看看别人怎么说的。

3 ，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别1 ，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位， 2 ，人社局主要负责政策制定和管理工作。3 ，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心” ，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。4 ，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室” ，简称“XX市（区）人才市场管委办” ，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

4 ，婚姻介绍所怎么运营婚介公司如何招聘婚介公司开业，招聘的人才50%是招聘行业通用考核标准，但另外50%是婚介的标准，如：1、已婚的人。因为只有自己结婚了，婚姻幸福才会带给别人幸福，如果自己连婚都没有结，可能传递别人幸福吗。尤其是客服岗位老师必需要招聘已婚的，生活幸福的。2、形象好的。做为红娘老师做的是与人面对面沟通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，让客户看上去有安全感，有信任感，并愿意沟通聊天的。3、人品好的。招聘红娘老师人品是重点，如果人品有问题后面的事会很多，甚至公司客户信息泄露等不好现象发生。4、销售能力。销售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有过相关销售经验的，这样你培养开就会很容易。5、专业知识。最好招有婚姻家庭相关方面专业知识，这样她与客户沟通等就会容易很多。做婚介如何培训红娘婚介公司招到合适的人才后，就要对她进行7天的系统培训，每天并写心得体会及业务实计操作考试，只有自己能够独立接待客户，完成工作后才能独立上岗。在培训期间及实习期间，由培训讲师或店长观察如果感觉悟性差，不可培养的要做辞退处理。1、观察2天，新招聘过来的员工，不是一开始就参加培训，而是放到店里先观察2天，看这个人自率性怎么样、人品怎么样等情况合适才会进行系统的培训。2、前3天培训，公司文化、薪酬晋升、公司制度及红娘专业知识培训，并在后一天考试得分。3、实操培训6天，前面的知识培训，后面为实操培训，通过一对一与客户面谈，服务，等细节实操考试。4、正式上岗，只有通过上面的系统培训后才能自己独立上岗，接待客户。婚介单店人员配置每个店一共配置几个人，要提前规划好，不然开店后自己找几个人都不知道，或找的人多了，用不了产生不了业绩，会造成亏损，所以一个萝卜一个坑，提前要设计好人员配置：婚介单店岗位职责婚介门店如果配置5个人，每个人具体工作职责是什么要清晰，专业的人干专业的事效率才会高，不能一个人什么事都做，就会不专一，不专业，影响生产结果，所以首先要明确每个人的岗位职责，及周、月具体考核指标是什么：1、管理岗，主要负责店内总体业绩指标完成，薪酬可以设置底薪+提成+店达成奖。2、销售岗，主要负责个人业绩指标的完成，所以月底考核也是个人销售指标考核。3、客服岗，就是会员满意率，成功率，转介率，及续费率。4、营销岗，就是月单身信息收集率有多少。人员薪酬设置婚介人员的薪酬设置也是十分重要的，建议设置方式为底薪占到3分之一，提成拿到3分之一，奖金拿到3分之一，这样她就比较有动力做了。哪果底薪太高，后面的动力就会不足。冰人媒介回答一、婚前服务----婚前多形式多渠道的交友联谊 1、集婚介、交友、休闲娱乐于一体，通过定期举办的各种活动，为会员们提供相互认识、了解的机会，并能结交各行各业的朋友，拓展社交圈和提升自身素质和修养。2、婚前综合素质提升训练 3、婚前自我形象设计指导 4、婚前心理生理健康保健咨询服务 5、婚前财产公证代理 6、婚前检查咨询指导 7、婚姻登记咨询指导 8、婚事筹办、婚庆礼仪一条龙服务二、婚后服务----为提升会员的生活质量提供全方位的配套服务 1、婚姻法律咨询服务 2、孕妇心理生理健康保健指导 3、胎儿教育指导 4、母婴护理服务 5、孕妇体形恢复训练指导 6、亲子教育,幼儿教育指导 7、家庭文化建设指导 8、提供全程家政服务全方位配套服务平台现在全国各地到处都有婚介机构，这已成为一个完整规模的行业，属于中介服务业，世界各国都有。又鉴于当代中国社会老中青各年龄层，各职业界的单身群体都很大，未婚离婚失偶朋友都很多，因之形成了广大的市场需要，也不乏多重选择面。最短平快的方法：首先百度搜索一下当地婚介所，或114台问询。了解大致概况后，再选几家做个实地考查。只要创办年月久，资源丰富，收费适中，性价比较高的大型品牌婚介所，一般都可信可靠，具有相当的稳定性，其成功率也不低。在大型品牌婚介所您可以普遍撒网，谨慎筛选，目标定位，不断调试，提升婚配的质量和满意度。总之祝您短平快的缘来福至，心想事成！修改回答想知道？私聊我5 ，月薪过万的人怎样工作美妞们，上午好。