区域经理岗位职责：遵守国家有关法律 ， 法规和公司管理制度 ， 服从上级主管领导 ， 保守公司秘密；负责组织制定本区域业务员的任务 ， 工作流程及区域考核办法；负责组织本区域业务员的招聘 ， 考查考核和培训工作 ， 建立员工档案；负责制定本区域的各项规章管理制度和实施细则；负责与当地有实力的地市级商业公司进行二级协议的签订 ， 建立销售客户档案 ， 定期拜访此客户 ， 并与他建立良好的客情关系 ， 以便对下游客户进行及时地配送 。负责对滞销和近效期药品采取积极措施销售 ， 建立主要产品销售档案；帮助和监督业务员对二级商的库存进行合理消化 。负责组织根据市场动态和公司产品库存状态提出合理经营计划 ， 强化有效销售措施；负责组织产品销后退回退库工作 ， 即时通知销售人员停止销售有质量问题的产品 ， 并根据产品流向追回产品 ， 然后依据处理程序和有关办法及时处理；负责组织和管理市场开发 ， 产品推广 ， 队伍建设 ， 终端服务 ， 业务接洽等相关工作 ， 各地区进行市场推广和会议营销要有相应的计划 。负责组织依据公司经营战略和年度经营目标制定本区域年度工作计划和预算计划 ， 并加以实施；负责完成公司下达的其他工作任务 ， 制定年度销售可行性报告 ， 年终写出总结报告 。负责做好日常行政工作 。
8 ， 区域经理职责 原发布者:丨丶午后的猫区域经理岗位职责细分：一、职位名称：区域经理二、工作关系：1、向上关系：直属公司销售部经理 ， 对销售部经理负责 。接受企划部监督 。2、平行关系：与其他区域和公司有关部门人员持密切的协作和互助关系与物流、企划、研发单位保持必要的支援关系；3、向下关系：统帅所辖区域业务代表 。三、岗位职责：1、根据销售部经理制定的销售计划 ， 全面具体地负责管理指定地区的销售工作；2、掌握所辖地区的市场动态和发展趋势 ， 并根据市场变化情况 ， 提出具体的区域营销计划方案 ， 以及具体营销工作流程和细则；3、负责所辖区域经销商的管理 ， 与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系 ， 并负责该地区空白市场的开发工作；4、重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作；5、负责对所辖区域业务员的管理 ， 负责对业务代表的业务培训、绩效考核和监督、检查 ， 并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配；6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理；7、负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突 ， 灵活运用公司营销和价格政策；8、完成销售部经理交办的其它临时性任务 。四、直接责任：1、接受顾客吃请：2、完不成销售任务：3、各种计划目标没有如期完成；4、市场调查失真；5、泄露公司机密；6、有违反公司规章制度的行为 。五、领导责任：1、下属与顾客发生争吵；2、下属人
一 区域经理角色区域经理简称UM(Unit Manager)负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作 ， 下辖若干个客户经理和当地销售代表 ， 向市场经理汇报 。二 区域经理职责1生意发展1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标；2）在市场经理的工作部署下 ， 制定本区域的季度计划和月度计划 ， 将其分解部署给各客户经理 ， 并带领下属工作和定期评估；3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络 ， 并达到既定销售目标；4）亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统 ， 并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统 ， 持续推动所辖市场生意发展；5）勇于探索和创新 ， 善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升 ， 向上级提供宝贵建议 。2组织建设1）根据生意需要 ， 建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍 ， 并指导下属建立当地销售队伍；2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率 ， 并指导下属提高各客户的组织结构运作水平；3）在公司原则的基础上 ， 制定公平合理的人员评估与激励制度 ， 不断激励下属完成给定的目标 ， 并努力提高本区域组织结构的凝聚力；4）根据公司提供的培训资料 ， 实地培训下属人员以提高其销售技巧；5）在上级的培训和指导下 ， 不断提高自己的销售技巧和工作能力 。三 区域经理工作评估标准1所辖区域销量与分销水平 2所辖区域组织结构运作水平
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