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2,招聘信息怎么写 1、招聘岗位招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向 。在招聘岗位一栏,也要写清楚公司基本信息,突出公司亮点 。2、工作职责对于每一个职位的职责描述要精准 。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?3、薪酬福利要想吸引人才,薪酬福利十分重要 。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话,是不会投简历应聘这个职位 。4、联系方式公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整 。扩展资料:招聘信息要包含的关键内容:1、公司地址:应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。2、联系电话:不仅仅只有一个电话号码在上面,要两到三个,而且必须在电话前面写上联系人 。3、正文 。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容 。4、应聘方式 。应聘方式分为直接面试和报名之后面试,企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式 。5、注明时间 。招聘截止时间、面试时间等 。最近公司需要招一波员工,老板让我写招聘启事,但是我从没写过,不知道如何写招聘启事,那么怎么写招聘启事呢?说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步) 职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本 。) 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先 。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明) 。3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成 。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章 。岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策 。) 待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本 。) 绩效薪资,多劳多得 。联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格 。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率 。) 1、电话:139295467** 2、电子邮件:xgketi@163.com招聘信息主要是突出公司和岗位优势,吸引优秀的求职者关注和了解,关于招聘信息文案也可以参考各大招聘平台的同行信息,比如上啥班app、boss直聘这种比较靠谱的平台
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