暨南大学招聘会，还有几时才有招聘会啊 _暨南大学

1，还有几时才有招聘会啊23号好像还有一场，在我们学校的好像18号左右在暨南大学也有两场很多求职网站都有招聘会的信息的~~~--难说

2，参加招聘会该做什么准备精神面貌要好，招聘会前一天好好休息，不用太紧张。衣服正装休闲都可，重点是看起来干净整齐，面试官一般是根据你面试什么职位来问你一些问题，时间不会很长，我建议你早点或晚点去好些.....带上你的简历以及你有的证件.还有人多的地方注意自身财产....

3，在校招聘会回答面试官的问题时，语速要适中，面对一个发散性的问题，建议给出不同角度的几个观点，让面试官觉得你是一个有逻辑的人。不懂就是不懂，如果不懂装懂，在关公面前耍大刀，基本找死，还会让人觉得不诚实。仪态上，落落大方，不要死盯着面试官看，也不要望天望地的，不要让人觉得特紧张或是特傲慢，要让别人感受到你的诚恳。最重要的一点，对于所应聘的职位有相当多的了解，即使没有这方面的工作经历，也要尽可能的搜集足够多的资料，让面试官觉得，你是一个积极主动，自学能力强的人。……
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4，请问广州有哪个学校即将举行招聘会的2009年2月22日星期日广东工业大学（大学城校区）银行、证券、保险、财会、营销类专场2009年2月23日星期一广东工业大学（大学城校区）外语外贸、营销管理、人力资源、行政、文法、物流类专场2009年2月24日星期二广东工业大学（大学城校区）经济、商贸、酒店、旅游、传媒、艺术设计、服装类专场2009年2月26日星期四广东工业大学（大学城校区）生物、医药、化学、材料、环境、食品、轻工类专场2009年2月27日星期五广东工业大学（大学城校区）建筑、自动化、机械、能源、交通、工业、电热类专场2009年2月28日星期六广东工业大学（大学城校区） IT电讯、计算机、信息技术、软件工程、电子类专场2009年3月6日星期五北京师范大学珠海分校珠海地区专场2009年3月7日星期六华南师范大学 (石牌校区) 农村从教专场2009年3月14日星期六广东外语外贸大学（大学城校区）高职、高专专场2009年3月21日星期六华南农业大学（五山校区）本科研究生文科类专场2009年3月22日星期日华南农业大学（五山校区）本科研究生理工类专场2009年4月18日星期六暨南大学 (石牌校区) 春季外语外贸、金融、营销、管理、物流、旅游等文职类专场2009年4月19日星期日暨南大学 (石牌校区) 春季机械、建筑、能源、生化、工程、IT等理工类专场2009年5月16日星期六华南农业大学（五山校区）本科专科文科类专场2009年5月17日星期日华南农业大学（五山校区）本科专科理工类专场2009年6月13日星期六暨南大学 (石牌校区) 夏季外语外贸、金融、营销、管理、物流、旅游等文职类专场2009年6月14日星期日暨南大学 (石牌校区) 夏季机械、建筑、能源、生化、工程、IT等理工类专场（备注：此表仅供参考，如有变动，请以广东大学生就业在线发布的最新信息为准）希望以上的资料对你有帮助喇，并祝你能在牛年里找到一份好工作！暨南大学 5，应届生招聘信息有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。6，今日全国医疗招聘3438人今日大雪你穿秋裤了吗