通常题量为25～40 道不等，要求在15～20 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧 。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错 。但是有时候往往是在True 还是Can not say，或者False 和Can not say 之间无法判断 。如果出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一 。一定要注意总时间的控制 。
考查要点：
* 英语阅读能力
* 逻辑判断能力
* 一定的理解力
解题难点：
* 控制答题速度
* 快速英语阅读能力
* 理解外国人的思维方式
出现场合：
* 银行类企业、500 强外企笔试题
* 毕马威KPMG、普华永道PWC、汇丰银行、瑞安集团、高露洁等
Verbal 技巧解密：
* 一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识 。
* 可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断 。
* 要注意题目要求回答什么 。
* 题目中若出现must、only、all 及always，答案一般不会是True 。
* 要相信自己的第一感觉，不要轻易改答案 。
数字推理题
数字推理题是公务员考试中行政能力测试的一类题型，通常也会在一些公司招聘的笔试题中出现 。这类题型要求应试者观察数列的变化规律，选出相应的空缺项 。考察的是笔试者分析数字之间的联系，对运算能力的要求并不高 。所以，只要经过足够的练习，这部分是可以拿高分的 。但是由于测试时间较短，需要笔试者掌握基本的速算方法 。
考查要点：
* 数字推理能力
* 数列关系分析
解题难点：
* 时间短
* 对基本数学规律不熟悉
题型分类：
* 和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系、其他；
【人人校招，校内网就是人人网】* 分数数列、带根号数列、质数数列、双重数列、组合数列 。
出现场合：
数字推理题属于很常见的笔试题型，在很多公司招聘的笔试中都会涉及，题量不会很大 。
这类题型也是国家公务员考试中行政能力测试部分的固定题型 。
应对策略：
技巧一：看走向
利用数列的走向，可以迅速判断出应该采取的方法 。所以，走向就是旗帜，走向就是解题的命脉 。
技巧二：利用特殊数字
一些数字推理题目中出现的数距离一些特殊的数字非常近，这里所指的特殊数字包括平方数、立方数 。
技巧三：九九乘法口诀 。
当遇到数字推理题，建议大家在依次读已知数的时候，应时刻想着乘法口诀，看看题目中已给的数字是否与乘法口诀有关系 。
6，产品经理面试中的潜规则文章结构：
招聘流程&面试官特点
面试中自己说什么
面试官会问什么
面试的核心是什么
一. 招聘流程 & 面试官特点
1. 招聘流程
这里，我想先说下你的简历是如何到面试官手里的 。各种原因需要招聘新的产品经理，你的直属leader需要发JD给hr，hr会根据JD进行初筛 。一些简历给到你直属leader手里，看到你的简历合适，通知hr约你面试，这是一个比较通用的流程 。从这个流程，我们能看到什么“潜规则”？
潜规则：
大部分产品leader的JD写的很仓促，导致你在招聘网站上看的JD很空洞，基本没有说什么 。原因有很多，比如产品leader没有时间静下心写JD、比如觉得这件事应该是hr工作等 。
从第一条规则可以得出，hr初筛会很宽泛 。因为hr不负责业务线，他不清楚每条业务线需要什么样的人 。
从第二条规则可以得出，很多不匹配的简历会一起给到面试官 。有一次hr给了我10份简历，挑了半天只有1份还可以，主要是其他9份工作内容和我们业务毫无关系 。
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