人事部经理，人事部经理是干什么的? _人事

1 ，人事部经理是干什么的? .人事部经理是负责企业人力资源方面的工作，如：人员招聘、薪资管理、考勤管理、培训管理、员工辞退、劳动合同订定等等；

2 ，人事部经理和行政人事经理有什么区别？行政经理负责全面主持部门的管理工作。受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责。行政主管行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定，大公司人员多可能三个职位一齐设，顺序为行政总监（高层）、行政经理（部门）、行政主管（部门中）。也有的只设一个职位。总之是负责公司的行政工作。
人事经理是主管人事的经理，可以是副总级的，也可以是主管级的，管理的主要职责就是人事。。人事部经理则是人事部门的经理，而人事部管理的事务很多，也有分工，所管理的职责是人事部门的人员和下属。

3 ，人事部门经理主要的工作是什么？主要负责哪些？公司人事部门主要负责的任务是，任务一：制定公司人力资源的战略规划任务二：督促公司人力资源战略的执行任务三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制职责四：全面负责人力资源部门的工作任务五；负责对公司部门工作的考核任务六：内部组织管理这些是重点人事部门经理的主要任务，若内容不够详细请继续追问。
类似于人力资源经理负责人事调配人员招聘人员培训负责人力资源管理制度在分公司的运行实施及改善；评价人力资源管理制度的实施效果，提供解决方案；行政管理制度运行实施及改善；提供人事和行政的保障支持；人事、行政的事务性管理，解决职责范围内各种问题。通俗点说管人事的，根据工作人员的的职责和工作业绩做评价，提供提高工作效率的办法和激励手段（用工资，福利）。搞行政管理，定制度工作灵活性很大，不需要特别的工作技能和专业知识有道是管理是一种艺术但必要的人力资源管理知识和技能有利于与环境协调。

4 ，人事部经理都做什么工作? 【人事部经理，人事部经理是干什么的?】1、织制定行政人事相关管理有关的政策、制度和流程并监督执行。2、组织制定公司人力资源开发和管理的长远规划及实施计划。3、落实公司定员定编，完善和修订公司架构。4、制定本部门年、季、月、周工作计划和各项综合性工作计划并组织实施。5、审核人员的招聘申请，进行应聘人员的初试。6、解决员工设诉和劳动争议事宜。7、提供公司重大人事调整的建议和信息支持。8、审查员工人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请。9、组织制订并上报公司年度员工培训计划，审核月度员工培训计划及临时性培训计划。10、统一调配办公室和公共场所。11、接待重要来访客人。12、组织评估员工合理化建议。13、完成上级交办的其它事项。一般来讲差不多就这些，各公司不同要求，细节会有不同。以上有兼任行政事务。