人力资源总监，人力资源总监工作职责 _人力

1，人力资源总监工作职责 1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障； 3、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理。4、协助公司员工进行职业生涯规划设计； 5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；【人力资源总监，人力资源总监工作职责】

2，人力资源总监的岗位职责是什么人力资源总监的岗位职责职务名称人力资源总监直接上级常务副总经理所属部门人力资源部辖员人数 2人定员人数 1人薪资标准1.职务说明编号工作内容及职责（1）拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行（2）对子公司人力资源工作进行指导与服务（3）制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系（4）审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作（5）考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整（6）参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作（7）承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作（8）参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题（9）与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作（10）协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作（11）工作临时下达的工作任务2.工作关系所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示所受监督总经理职位关系可直接升迁的职位副总经理可想换转换的职位项目公司经理可升迁至此的职位项目公司办公室主任，人事、薪酬主管3.任职资格所需学历及专业最低学历专业本科管理或人力资源类专业所需工作经验五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历能力要求良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

3，1人力资源总监岗位性质（ 1 ）根据公司经营人力资源总监职责策略和发展目标，全面统筹规划公司人力资源总监培训的人力资源战略；（ 2 ）建立并完善人人力资源总监助理力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力人力资源总监 kpi资源管理制度；（ 3 ）按照公司战人力资源总监招聘略和经营需要，领导人力资源系统及时高效地人力资源总监性质寻找、选拔适合企业的人才，并进行人才储备；（ 4 ）建立健全培训体系，完善公司人才梯队建设；（ 5 ）完善绩效考核体系，充分调动员工积极性；（ 6 ）负责公司企人力资源总监岗位业文化建设，提升企业凝聚力；（ 7 ）负责公司人力资源中国人力资源总监体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作人力资源总监英文效率和员工的专业素质。（ 1 ）人力资源、企业管人力资源总监理或计算机相关专业，本科以上学历；（ 2 ） 5 年以上软件类或 IT 行业企业人力人力资源总监职责资源从业经验，其中 3 年以上同等职人力资源总监培训位管理经验；（ 3 ）具有丰富的人人力资源总监助理力资源管理经验，能配合企业不同发展阶段制人力资源总监 kpi定相应的人力资源管理政策；（ 4 ）先进的人力资源管理理人力资源总监招聘念和丰富的实际操作经验，擅长人力资源管理人力资源总监性质体系的建立和完善，特别在招聘、培训人力资源总监岗位方面有丰富的经验；（ 5 ）诚信，有良好的沟通协调能力及优中国人力资源总监秀的专业素质与职业修养；（ 6 ）有强烈的目标意识，高度的责任感，认同以结果为导人力资源总监英文向的考核模式。团队领导能力说一千道一万，必须要做两件事：一是为公司寻找合适的人才，二是为公司培养未来需要的人才。