医院招聘，医院招聘都考些什么啊 _医院招聘都考些什么啊

1 ，医院招聘都考些什么啊一般卫生厅直属医院就考三基。买本三基看了就会发现大部是原题。专科医院除了三基还要考专业。比如儿童医院就是考三基＋儿科。题型一般的全部是选择题。有些最后附一个问答题：“你为什么选择来本院工作？”或者“你认为成为一个好医生需要哪些素质？”之类。若主观题占很多分的考试有深水之嫌。一般卫生厅直属医院就考三基。买本三基看了就会发现大部是原题。都是最基本的数据、注意事项等.大部分医院都考三基一般分数都在67十分，一般都是内外妇儿和护基的题，如果出题偏了的话，不用担心，大家都不会的，只要把知识掌握好了不会出大差的~要有信心

2 ， 2019山西大医院招聘岗位数量和要求是什么护理岗位1(15名)1、学历要求：全日制硕士研究生及以上(普通高中起点)2、年龄要求：30周岁及以下3、专业要求：护理学4、其他要求：具有护士执业资格护理岗位2(135名)1、学历要求：全日制本科及以上(普通高中起点)2、年龄要求：30周岁及以下3、专业要求：护理学4、其他要求：具有护士执业资格(2019年毕业生除外)护士助理岗位(37名)1、学历要求：大专及以上2、年龄要求：35周岁及以下3、专业要求：护理学4、其他要求：具有护士执业资格(2019年毕业生除外)、会讲普通话、沟通好、身高1.60米及以上洗衣房岗位(1名)1、学历要求：大专及以上2、年龄要求：35周岁及以下3、其他要求：男性山西大医院6月份开始招聘医务人员，尤其是护士，待遇如何1500元左右

3 ，科室招聘与医院招聘有什么不同一、科室招聘同样由医院承担责任，因为科室是没有法人资格的。二、如果你没有资格就从业的话就违反法律规定了，如果你从事非医生的其他职业则不存在此问题。三、直接上班构成事实劳动关系。但是由于违法可能导致合同部分或者完全无效。但是无效并不阻却你索要报酬。参考《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4 ，三甲医院招聘人才需要哪些程序 (一)确定人选符合基本条件和引进岗位专业要求的人员，可下载填报《临沂市公立医院引进高层次人才登记表》(附件2) ，填写后于2015年12月20日前通过外网邮箱发送至各用人单位电子邮箱，各用人单位根据填报的信息及时联系确定考察对象人选，并根据需要进行实地考察。(二)考察录用本次引进考察录用分三个类别进行：1.全国普通高校、科研院所全日制及留学回国的博士、硕士研究生中符合条件的应届毕业生、未就业往届毕业生。⑴实地考察：对引进对象的实地考察主要采取毕业学校书面推荐、谈话了解和查看学籍档案等资料的方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。⑵试工：按专业岗位需求在相关临床医技科室内进行1个月的试工，期满后，由用人单位组成专家组评议提出是否录用的考核意见。⑶签订合同：拟录用人员经体检合格公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理录用手续。2.符合引进岗位条件需求，经所在单位同意的在职人员。⑴实地考察：组成专门考察组，对引进对象进行实地考察，主要通过谈话了解，查阅档案资料等方式进行，用人单位和考察对象达成一致的，签订引进录用协议。⑵签订合同：拟录用人员经体检公示，符合引进要求的，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。3.经用人单位认定的专业学科带头人由各用人单位自行招聘。经双方同意达成引进协议后，签订事业单位聘用合同，并办理人事调配手续。你要找护士的工作啊，可以多上一些大型的医疗人才网去看看，给你推荐个康强医疗人才网就不错，医院几乎都有在上头发布招聘，还可以顺便投投简历~祝你好运撒5 ，三甲医院招聘555人多岗位可报西安交通大学第一附属医院招聘