美发店招聘员工的一般程序，通常可分为以下几个步骤：一、确定员工的聘用标准在整个招聘过程开始前，必须首先确定本店的招聘需求，明确发型师、美发师、助理、收银员等各岗位员工的基本要求（学历、年龄、身高、形象、技能等） 。包括弄清楚身处该岗位的人都要做些什么，要担负什么样的责任，具备什么样能力、性格的人才能胜任这种工作等等 。要搞清楚这些仅凭主观想象或经验是远远不够的，美发店应参照具体工作分析结果，根据内部人才的各自需求，确立适合的人才招聘标准 。二、吸引人才一般来说，美发店想聘用最好员工必须具备以下几个条件：1.保证你给员工的待遇是令人满意的 。2.保证你所招聘的人员确属必需的 。3.能提供最好的培训 。4.一经录用 。保证给予他充分发展空间 。5.从尽可能广的范围中招聘（各种招聘渠道） 。6.行动迅速 。7.用最有能力的人去招聘最优秀的人员 。8.通过其他最佳的外部途径 。能否吸引求职者取决于两方面因素，一方面是美发店在招聘过程中体现出来的一个自身形象 。另一方面就是采取的吸引求职者的方法 。吸引求职者的方法可以是多种多样的：一是贴门面招聘启示，这种是最常用的，省钱省力省心；二是，老乡转介绍，朋友行家转介绍，这种通常目标性比较强，但范围比较窄；三是人才市场，用得比较多；四是了解同行跳槽人员，这种可能性也比较小的；五是报纸招聘或者是网络招聘，有偿推荐，委托招聘 。随着网络招聘的迅速发展，这种招聘方式也逐渐受到很多美发店老板的青睐 。三、选拔人才在决定约见求职者之前，应先仔细查看求职者的简历，了解求职者的学历、工作经验及其他相关信息，以期获得对求职者的初步了解，选择出初步符合条件的求职者 。从个人履历着手从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等 。
8，发型师招聘信息怎么写 例:招聘 本店急招发型师、助理数名 。（或发型师2名，助理5名） 工作地点：+++++=（适用于发布在网上或报纸上需写工作地点） 工资待遇：面议（或发型师五五提成，助理底薪800.加提成包吃住） 要求：人品好，形象好，沟通能力强，有团队精神，有上进心，忠实肯干 。联系电话：+++++++++++，联系人：+++++ 有效期至：一个月（或根据自己的情况写） 备注：最好发型师是男性，助理要女孩子，年龄18-20岁 。（或根据自己的实际情况写）不知道是否详细具体，但愿能帮到你 。
一、本店急招发型师、助理数名 。（或发型师2名，助理5名）二、工作地点：（适用于发布在网上或报纸上需写工作地点）三、工资待遇：面议（或发型师五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）四、要求：人品好，形象好，沟通能力强，有团队精神，有上进心，忠实肯干 。五、联系电话，联系人，六、有效期至：一个月（或根据自己的情况写）七、备注：最好发型师是男性，助理要女孩子，年龄18-20岁 。（或根据自己的实际情况写）一、打开百度搜索"58同城",进入"58同城"主页后,在右上方有二个链接,分别是登录与注册,如果你还没有58同城的帐号,要注册一个,如果已经有了,那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后,在会员主页的右上方,可以看到"免费发布信息",单击它,进入到发布信息选择大类界面,选择单击"免费招聘",在选择菜单下选择单击"全职招聘",则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的,则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写,反映公司客观的内容.填写完成后,单击"下一步",则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容,因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后,单击下方的"确认并发布",则信息则提供给系统进行审核,审核通过后,则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上
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