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找好工作，找好工作 怎样好找( 三 )

云知道怎样好找


所以我建议你走到哪里都带着一本笔记本，和人交流的时候如果有什么值得称道的地方，请一定记下来，以示对对方的尊重 。
贵人和高人，一定会喜欢这个态度的 。呵呵 。
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7，怎样才能找到一份好工作呢什么样的工作是好工作 找工作同做其它事情一样，也讲究方法和技巧 。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：(1)首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。(2)其次了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。(3)再者就是选择找工作的方式 。选择找工作无非就这么两种方式：网上招聘和招聘会 。首先说说徐州的网上招聘，徐州很多IT公司都不会去人才市场，都只会在网上发布招聘信息 。在徐州的公司企业，一般比较喜欢在徐州招聘网上招聘，这公司的企业数量占到整个徐州网络招聘市场相当大的一部分 。其次就是人才市场招聘了，但也要先在才好网上查询之后再做招聘会应聘的准备 。对于是选择招聘会还是网上招聘，不同人会有不同的观点 。但以我看来，如果是做IT的，更倾向于网上 。首先，IT公司一般不去人才市场；其次，徐州的小公司比较多，人手不够，只能在网上发布；最后，网上招聘成本低 。有的人可能以简历的阅读率来说事，我们可以这么算：假设人才市场内投一份简历被阅读的概率是30%，而网上被阅读的概率是10% 。但由于人才市场的IT职位比较少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是说一天内简历被阅读的份数是：15*30%=5份；而网上一天能发布的IT职位，多则达300个，少则也有100左右，以最少的来算，一天简历的被阅读次数是：100*10=10份 。最关键的是，人才市场投的简历一份以1元来算，一天至少也要十几元；而网上投简历，100份，只要一个小时投完，也就是2元左右 。以我自己作为例子，刚来徐州的时候，天天去招聘会 。不过半个月下来，简历投出去不到10份，因为很多公司见是应届毕业生，根本连简历都不收 。后来一气，买了台本本，接了网线，在徐州招聘网站才好网上投简历，结果一周平均就有7个面试 。我的新工作就是在网上找到的 。所以如果是做IT的，我比较建议用网投的方式，因为“做IT不会网投，你做啥IT” 。不过，要视不同职位的不同行业特性而定 。网上投简历，注册招聘网站是捷径 。网络是一个免费的平台，求职者应该利用好这个平台 。如果是徐州的求职者，就可以选择才好网上传简历，不要懒，争取更多的面试机会 。最后我想对那些求职者说的是：平常心，自信心加上关爱他人的心会有效的帮到你最快找到工作的 。口才＋分寸，野心＋平常心，眼不高＋手不低 。要想找到好工作，首先要找到一个好行业，找到一个好行业再明确自己的兴趣点所在，确定了前面两点后，剩下的就是沉下心来，抛弃浮燥，扎根所在行业，十年后，不是专家也是行家！8，想要找到一份好的工作需要什么条件 基本技能很关键：如果从事一般的办公室工作都需要对office软件熟练运用，尤其是word，excel，ppt最好能熟练掌握一门外语另外要有基本的沟通能力和合作精神专业技能很关键：这要看你从事什么专业的工作了工作经验：应届毕业生，有2－3年工作经验和有10年以上工作经验的人职位和待遇肯定是不同的好工作是相对的，适合自己的就是好工作“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好 。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到 。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才 。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源 。现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大 。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情 。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作 。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作 。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好 。用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识 。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了 。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美 。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然 。还有就是要守时、具有团结协作精神 。此外，还要具备社交等方面的基本素养 。最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识 。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景 。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的 。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的 。现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者 。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力 。现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选 。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解 。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支 。在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了 。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你 。等到单位决定人选的时候，面对一大堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受 。9，如何找到好工作工作不好找 是因为 工作岗位的竞争人数大 压力也大 所以不好找我就给你说实际点儿的吧 。不要觉得工资太低就不去干!!现在这些学生很能够多都是眼高手低.以为自己这样也能干那样也能干,很简单的事情都做不好,如果你是老板你会把重要的事情给一个没有经验的大学生干吗你会给他很高的薪水吗?所以我们应该眼低手高一步步地来 用学习的心态来看就业!!做人要有方向，并且这个方向要牢固，不能朝三暮四，有了正确的方向你就会发现你的前面就有了一条大路，还要有自信心，不要惧怕未知的工作能不能胜任，积极去面对，勇敢去尝试，你就会成功的，不管有什么困难，记住一句话“这一切都会过去，只要决心成功，成功就属于你”！``用心的找吧 。如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义 。做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位 。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展 。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么 。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确 。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧 。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧 。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等 。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作 。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的 。⑵．了解你所选择的职业和行业 。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求 。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的 。⑶．自我推荐 。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了 。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节 。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品 。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开 。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~ 面临巨大的就业压力 只要放平心态用心去找就可以了网络时代不用出门打工，有自己的电脑就可以在网上经营大超市，比如做科士威公司的代理商，网络时代不错的生存方式 。10，找什么工作好什么是好工作，我认为适合自己的工作就是好工作，所以告诉你一些如何找到适合自己的工作的方法，希望能帮助到你：A我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力 。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风 。明白自己想做什么是迈向成功的第一步 。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信 。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步 。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在 。*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业 。*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人 。B我适合做什么理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划 。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么 。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人 。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力 。*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比 。*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么 。C我能做什么这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题 。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出 。*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询 。*通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力 。了解工作一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位 。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣 。1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人 。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍 。2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色 。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别 。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异 。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer 。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力 。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要的 。只有对一个公司的情况十分了解，才能在应聘过程中表现出你的各大优势，赢得HR对你的青睐 。3.职位：同一个公司内部，不同职位所要求的素质也是差异很大的 。比如做技术类的可能会要求职员具有创新意识，做财务可能更看重诚实谨慎，而从事销售的人员可能会要求开朗大方，善于与人交际 。这是因为不用职位所承担的职责是不同的 。试想，如果你对你要应聘的职位都不了解，HR怎么会把这个职位给你呢？我们在找工作的过程中，认识自我是第一步，深入了解不同行业，不同公司的区别和职能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么样的人呢？总体来讲，公司需要的人才要具备两种能力----“硬技能”和“软技能” 。硬技能（Hard Skills）这个词一目了然，就是过硬的本事，是为从事某种专业或工作所特别具备的能力 。很多公司在专业面试的时候，对专业知识本身的掌握和应用非常看重，有些甚至对是否有相关工作经验也有要求 。因此，硬技能在应聘某些工作时起了很重要的作用 。应该时刻记住的是，公司在招人的时候总是从自己的利润最大化角度来考虑，公司可以给你培训的机会，但是公司没有给你教育的义务 。进入职场，你就不再是在课堂中学习了 。软技能（Soft Skills）有不少企业，他们对求职者的专业限制并不严格，比起专业知识本身，他们更看重应聘者的学习能力，沟通的能力，人际交往的能力和团队协作能力，甚至个性，气质等其他因素 。应聘一些大公司或外企，往往就非常重视应聘者的软技能 。但一般说来，软技能绝非一蹴而就，而是需要时间来积累的 。因此在求职之前就该注重培养 。公司需要你，是要你为公司带来利润，创造效益，因此需要的人既应该有扎实的专业基础，又该具备富有竞争力的其他综合素质 。。。。。。原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=1268&extra=page%3D12

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