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招聘店员，上海营业员求职网( 二 )

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6，营业员招聘怎么写 招聘（商场）营业员工作性质： 全职 工作地点：XX 招聘人数：XX人薪资待遇：XXXX职位描述：1．协助商场经理，保障门店营运工作的顺利开展；做好厂商的服务和沟通工作，定期对销售和经营信息进行采集与反馈；2．商场内的经营管理、物业管理、营业员管理、保洁员管理、服务管理 。任职要求 性别要求： 不限年龄要求： 不限 学历要求： 大专工作年限： 1年以上 其他要求： XXXX职位要求：1.专科以上学历，有营业员经验或商场综合管理工作经验者优先；2.工作细致认真，谨慎细心，责任心强，形象气质佳；3.有极强的协调、沟通能力和谈判能力；4.较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信 。逻辑思维清晰、成熟、稳重、乐观、积极；5.高度的工作热情，良好的团队合作精神和事业进取心；6.良好的纪律性、开拓创新精神，能承受较大的工作压力；7.住在XXXX附近优先 。注：简历中请务必注明 (i)到职所需时间 (ii)期望工资个人信息可以写一下招聘营业员的标准和要求，再就是营业员的具体工作职责，具体的你可以看一下一些招聘软件上面的，同行业之间可以作为参考 。如果是赶集类似的传统文字招聘可以直接将自己的要求写在上面，如果是 上啥班 这类的短视频招聘软件直接将要求在视频里说出来就行了，很方便 。希望可以帮到你 。招聘兹招聘营业员80名，从事清凉油销售等工作，每周工作5天，每天8小时（8：00～16：00），不用上夜班，单位包吃住，月工资5000元，签正规劳动合同，按国家规定缴五险一金，并根据业绩按XXXXXX方法提成 。要求：女性，年龄在18～48之间，身体健康，作风正派，普通话流利，懂阿拉伯语者优先 。报名电话136xxxxxxxx 。地址：xxxxxxxxxxx商店注意：根据实际情况你好好修改 。不懂可以再问 。7，怎么招店员 1、先打探一下周围店铺店员的薪资和福利，以及薪资结构 。比如基本工资多少，有无提成，提成方式是怎样的，福利方面，是否给他们上了社保，是否提供吃住 。2、再询问一下店员的工作时间，据我了解有的是分上下午班的，有的是做一休一，有的干脆就是每天十二小时 。这个可以根据你的店铺的经营情况来决定 。3、可以根据你的条件来写一个招聘信息，包括 要求年龄，性别 。工作时间及薪资待遇可以根据情况，也可以不在信息中写明 。4、选择招聘方式，通常店铺招聘都是把广告直接贴在门上，因为这样找到的人一般都应该住的离这里不远 。当然你条件写的越清楚，过来面试的人的匹配度就会越高 。然后就是你自己去筛选了5、好的店员不一定要高学历，但是个人认为一定要具备以下几点：工作需求度高，积极有干劲儿、吃苦耐劳、机灵能随机应变、认同你这个老板、诚实可靠，当然最后外貌好的更佳 。6、招聘进来以后原则上应该和员工签一个合同的，这个就根据你的店的规模来决定的，虽然劳动法有严格要求，但是还是要因地制宜 。7、至于你说的好店员，我觉得这是和老板为人有关，和培训有关 。怎么样让你的手下都是得力干将，这得学学刘备 。笼络人心是一门艺术 。同样的人不同的管理，表现可以天差地别 。怎样营造一个好的工作氛围打造一个好的团队，就是您要考虑的问题了1、先打探一下周围店铺店员的薪资和福利,以及薪资结构 。比如基本工资多少,有无提成,提成方式是怎样的,福利方面,是否给他们上了社保,是否提供吃住 。2、再询问一下店员的工作时间,据我了解有的是分上下午班的,有的是做一休一,有的干脆就是每天十二小时 。这个可以根据你的店铺的经营情况来决定 。3、可以根据你的条件来写一个招聘信息,包括 要求年龄,性别 。工作时间及薪资待遇可以根据情况,也可以不在信息中写明 。4、选择招聘方式,通常店铺招聘都是把广告直接贴在门上,因为这样找到的人一般都应该住的离这里不远 。当然你条件写的越清楚,过来面试的人的匹配度就会越高 。然后就是你自己去筛选了5、好的店员不一定要高学历,但是个人认为一定要具备以下几点:工作需求度高,积极有干劲儿、吃苦耐劳、机灵能随机应变、认同你这个老板、诚实可靠,当然最后外貌好的更佳 。6、招聘进来以后原则上应该和员工签一个合同的,这个就根据你的店的规模来决定的,虽然劳动法有严格要求,但是还是要因地制宜 。7、至于你说的好店员,我觉得这是和老板为人有关,和培训有关 。怎么样让你的手下都是得力干将,这得学学刘备 。笼络人心是一门艺术 。同样的人不同的管理,表现可以天差地别 。怎样营造一个好的工作氛围打造一个好的团队,就是您要考虑的问题了8，开服装店 怎样招聘服装店店员在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面 。我们招店员经常都要求，勤奋灵巧,做事主动积极,外形内涵具佳,既有责任心又不计较报酬 。这样的营业员，基本上绝迹了，偶尔找到一个干不了多久，就自立门户了 。而这么多优点中我们大家都认为最重要的一点是营业员有能力会卖东西 。但是这个不是评价一个优秀店员的唯一标准 。所以我们在招聘店员中就存在误区，以及对店员进店后的培养意识不够 。招聘店员：1、过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高 。2、过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次 。曾经有位前辈写过一些经验，说是服装店一定不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，其中的味道大家漫漫去嚼吧 。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果 。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要 。在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用 。在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面 。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据 。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等 。每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务 。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：1、身体素质 。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求 。2、个性 。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和耐心 。3、工作能力 。对工供迹垛克艹久讹勋番魔作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行 。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃 。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性 。4、在我眼中好店员是：(1)、诚实聪明(2)、有亲和力(3)、中性面孔(长得不张扬的)(4)、谦虚其实以上条件大多都是属于软件方面的东西，比起漂亮的硬件好象不值钱，但是对一个店的经营更实在，你找到一个好销售高手，不如找一个有德行的帮手 。有句老话说得好，没有无能的营业员只有无能的老板，能力可以培养，人品缺很难改造 。好店员，人品第一 。以前我们经常听到讨论，营业员就是要卖东西，不管白猫黑猫抓住老鼠就是好猫 。实际这是我们对营业员极度依赖的态度 。自己不想卖东西总想找个营业员替代自己 。记住营业员只是你的事业的一部分，不能代替你的很多劳动 。开店的很多事情我们都必须亲历亲为，你是主店员是副 。9，工作岗位有哪些工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔 。职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位 。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位 。不同的工作有着不同的工作岗位 。

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