在脉脉的匿名区，一位实名认证的美团员工说，美团赶在12月31日前裁员，这样可以不发年终奖，过了12月31日，强制20%的人年终绩效背C 。“最少10%，部分团队20% 。80%的部门都要求提高C的比例，只有极少数核心部门不敢动 。”另一位美团员工则透露，今年C的比例是往年的两倍 。
据了解，美团的绩效分为S、A、B、C四等，C为比较低的等级 。按照内部员工的说法，得一次C意味着年终奖寥寥，两次C证明不适合当前的职位，需要被淘汰 。
据一位美团离职员工称，美团原本的绩效制度是大致是“721原则”：70%的人给中等绩效，20%的人给高绩效，10%的人给低绩效 。
在整体形势不妙的情况下，表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区 。多位美团员工证实，美团SaaS收银部和到店事业收单部，都有不同程度的裁员，两个部门未来或将进行合并 。“SaaS产品的市场竞争力不够，又不肯老老实实搞研发，商家已经不愿意用这个平台了 。”对于裁员，一位美团点评SaaS产品的销售称，业绩不好裁员可以理解，但是赶在年前裁员让人很被动 。
在互联网行业为年终奖有没有、有多少争论的时候，互金和区块链领域的从业者则为没有裁员而庆幸，“今年的年终奖是N+1”，一位原互金行业人士戏称，因为年终被公司裁掉了 。
【中国皮具箱包人才网，我想在中国皮具人才网招聘,请问是免费的吗?】没被裁掉的员工日子也不好过 。某互金公司的在职运营人士表示，劳动合同里明明写着15薪，但是今年终奖到底有没有，有多少还没通知 。“往年春节前一个月就已经通知了，今年不知道为什么还没有消息 。”
不仅年终奖没有信儿，连年会都没有着落 。上述人士提到，他所在的公司往年的年会都在国外举行，2016年去了泰国，2017年去了越南，但今年的年会目前为止还不知道办不办 。
区块链行业的情况同样糟糕 。近期，比特币交易平台火币网被曝裁员和搬迁，除了北京地区保留部分部门外，全国多地办公室在近期将搬迁至海南，并将员工数目从目前的1380人裁员至三位数 。
此外，2019年1月初，区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风波，多位在职员工因讨薪被踢出公司群，随后核财经创始人在回应中承认公司遇到了资金问题 。
“区块链媒体是这一轮寒冬中最难过活的机构之一”，区块链媒体“耳朵财经”创始人潘海祥感叹 。
谁扼杀了年终奖？
有人曾粗来做过统计，其周围熟识朋友中，有65%的人今年没有年终奖 。如果说一个人的统计结果可能存在“幸存者偏差”，那么来自机构的调查数据无疑更具有说服力 。1月16日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，较2017年的7278元出现了下滑 。
从行业来看，互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖 。
年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子 。
2018年上半年，《香港经济日报》曾报道，按照原本的规划，滴滴打算2018年的下半年以800亿美元的估值在香港上市 。为此滴滴停止补贴和烧钱，收缩边缘业务，更加强调盈利 。
但2018年显然是滴滴“水逆”的一年 。接连发生的几起安全事故将滴滴推到舆论的风口浪尖，几乎遭到全民谴责 。去年8月27日，滴滴顺风车业务下线，至今没有恢复的迹象 。
为了弥补在安全体系上的缺失，滴滴大举投入，“升级安全体系”被放在去年12月初滴滴架构调整的第一位 。
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