腾讯招聘方面提供的信息显示，腾讯AI岗位招聘有几个特点：
ML和CV岗位的投简历人数最多，合计超过所有申请AI相关岗位的80% 。投递AI岗位的学生里博士占10%，硕士85%，本科生数量小于5% 。
投递数量Top5的院校是中科院、浙大、清华、北邮、北航，从候选人学校所在城市的情况来看，北京有压倒性优势，随后是西安、武汉、上海、杭州、广州 。
今年市场AI相关岗位的热度很高，整体供大于求 。CV方向供需严重不平衡，投递/录用比例比产品岗位都要高 。做CV的实验室太多了，但市场上并没有那么大的需求 。这种情况预计会持续到明年，建议2020届的同学早作打算 。
从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等 AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点 。
接下来是阿里 。
目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是 NLP 算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师 。
阿里目前 AI 岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的 AI 领域工程师总数增长较快 。
在 AI 工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比 46%，博士及博士后占比 4%，本科以上占比达到 96% 。
可以看出，阿里巴巴在 AI 岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的 AI 人才依旧是 “短缺” 状态 。
从AI岗位来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等是BAT较为火热的几个岗位 。
大学生就业能力不行？中国内地高校仅4所
学生的就业情况，与高校的就业能力是分不开的 。
泰晤士高等教育（The Times Higher Education）最近发布了一份2018年全球大学就业能力排行榜，这个榜单统计了近7.5万张选票，最终，全球大学就业能力排行榜前10名为：
香港科技大学排名第十六，成为中国大学排名最高的学校 。
北京大学成为上榜前二十的唯一一所中国内地大学，排名第十九 。
而在前五十名中，仅有四所中国高校：
香港科技大学、北大、上海交大（36）、复旦（44）
在五十一到一百名中，中国高校有：
清华大学（52）、香港大学（63）、香港中文大学（88）
泰晤士还按年度排列就业能力总分的十个国家，中国排第六，与排名第一的美国差距巨大 。
这里分析一下中国的情况 。中国大学的就业能力提升较慢，原因可能是学与教的风格不同 。
香港大学教育学院助理教授Jisun Jung 表示，今天的雇主越来越多地强调“可转移技能和软技能”，但中国大学缺乏这一部分 。
另外，苏联高等教育也在中国有长期历史影响，意味着学科知识非常狭隘地专注于几个必修课程，并且学生没有太多选择 。这种课程结构与当前雇主的要求不符，例如跨学科思维 。
中国对软技能的不同态度也体现在2018年全球大学就业能力调查所记录的雇主的反馈中，这组调查数据形成了今年的重点关注大学与产业合作排名 。
另外，泰晤士还在中国做了一份调查，76％的企业认为硬技能是成功的一个非常重要因素，67％认为软技能非常重要 。
但在美国和大多数欧洲国家以及日本和韩国，这种观点是倒过来的：更多的公司强调软技能是非常重要的 。
在美国，更多的雇主（90％）将批判性思维看的非常重要，而中国（75％）认为适应性和协作更有可能被视为重要技能 。
【中国海洋大学就业信息网，中国海洋大学在上海的就业情况】你觉得，2019年求职的必备技能是什么？
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