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3，腾讯在疯狂招聘拥有这一特长的运营人才
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金九银十，马上又到了一年一度的跳槽好时候，看到群里的小伙伴们开始蠢蠢欲动，专为小伙们职业发展操碎心的团子，忍不住早早的开始为大家出谋划策！
上周我们为大家寻觅新机会方向时，励志要做互联网水和电的腾讯引起了我的注意。
首先，它上线了一些不为人知的小众产品，比如微回收、腾讯短视频、NOW直播等等，而且这些产品也都在大肆的招兵买马。
打开他们运营模块的招聘，略略算下将近有 130 个在招岗位，感觉腾讯的offer在向我们招手。
不过坑爹的是继续滑动下去，发现自己能够做的并不多，大部分岗位是产品策划岗，数据分析岗。
唯独让团子我感到兴奋的是——内容运营岗位。
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为什么呢？
首先吧，它出现频率是非常高的，几乎占到了在招运营岗位的20%，每一屏都能够看到内容运营的矫健身影。
其次，它覆盖的面非常广，从内容编辑到内容运营，甚至是高级内容运营，从月薪 8k-30k 均有覆盖。
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最后，它的岗位和职责要求，在我看来并不是非常的高，存在一整套成熟可循的运营方法。
下面，我们来看几个具体的岗位 JD：
这些内容运营岗位描述中，出现频率最高的3个工作要求是：
内容定位规划、内容生产、内容专题策划。
当看到这几个岗位要求关键词的时候，团子我真是忍不住笑出了声。
因为 80% 的内容，在我们的「内容运营训练营」里边均有涉猎，以内容规划为例：
做内容规划时，你需要理清市场常见 10 大流量内容方向，包括体育、情感、娱乐、母婴、科技、游戏、宠物、财经、体育 10 分类。
其次，你需要评估内容方向与目标用户切合点，对于泛人群的产品，你可以选择情感、娱乐、财经、科技等高关注度的内容，对于垂直小众人群的产品则需要深挖用户需求，将内容方向进行细化拆分。
以腾讯体育为例，它在做内容规划时就需要围绕体育方向，拆分出篮球、足球、电竞、排球等高关注体育类目，再往下就是具体的话题方向了。