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3，中华英才网的招聘信息很多都是骗人的吗大家好千万不要相信中华英才网。次公司是个骗子公司，2016年8月30号在中华英才网上班，结果被骗当午了我一周的时间。理由没有参加她们的烧烤会。直接被开除。负责任的告诉你，是骗人的。我们公司根本就没有在英才网上发布过任何招聘信息，可天天有人打来电话询问，一上网才知道，我们公司“被招聘”了。真不知道这个网站是安的什么心，为了提高点击率还是别的什么。我觉得还好，招聘率还是有的。这个网的职位搜索不到很多但确实有很多公司注册有些公司不发布信息直接找人还有一点委托中介的公司超多这里职介真的很多注意一些高新但有小职位的招聘信息这些是不是骗子我不知道但各个网站都有这个情况自己要擦亮眼睛如果担心就像我一样查查是否注册地址电话等最直接的方法就是打电话一般正规的公司电话开头都有自动报公司名的，除了小的新公司还没设置不是，但要小心。很多公司都是为了搜去你私人的信息。

4，前程无忧中华英才网智联招聘等招聘网站主要面对的地域目前深圳找工作的主流是中国人才热线，占有市场份额超过60%，几乎是霸主地位，跟无忧，智联和英才合作的深圳客户大多是大企业，面向全国招聘，部分中小企业也都是试用为主，人才热线的网站性质却是跟无忧，智联和中华英才雷同，同属综合型网站，因影响力也只局限在珠三角，所以是个地地道道的本地网，俗话说强龙压不过地头蛇，三大网站在深圳不能打开局面自然在情理之中石沉大海的原因往往是因为工资过高经验不高而且现在许多的求职者都希望能有一份高薪工作到时用人公司往往担心成本运作简历自然石沉大海
我个人推荐楼主用用看前尘无忧的APP里面有推特功能最大可能性的让你的简历不会沉下去只要你经常上你的APP就会有公司找你或者是猎头找你前程的市场占有率是业界里面最高的占百分之35 遥遥领先对于2 3线城市也是有投入的
其次是智联和中华
不过个人建议英才就少用把听说亏损巨大国外的全投公司打算卖掉英才了
另外智联可能针对大城市的比较多把比如上海北京
希望能帮到你
5，中华英才网上发的招聘消息有假的吗他们经过调查没有任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。一般的人才网站都有以下的问题：1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8 、个人的条件与企业的要求有差距；9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；总结：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；8、保持良好、平稳的心态；9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。一般的人才网站都有以下的问题：1 、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2 、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4 、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8 、个人的条件与企业的要求有差距；9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；有假的，自己注意分辨6，招聘讯息成都局再招156人不限户籍往届可报