保险经纪公司泛华、明亚、大童三家公司各有什么特色优劣势？
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中国健康险的本土四大巨头，这里有三个了，其实还有一个永达理，今天简单的讲一下这4家保险经纪公司的特点，也给每一位未来想要在保险经纪行业从业的朋友，多一个了解的窗口，正确选择符合自己属性的保险经纪公司第一，我们先来说一下泛华，泛华最大的特色就是要求员工像一名士兵一样，听话照做，勇往直前，范华成立于2005年，也是亚洲第1家在美国纳斯达克上市的保险服务企业，全国登记在册的经纪人有60万人，由于泛华保险经纪的加入门槛非常的低，只要想做保险，有兼职的，全职的都可以加入，前端并不多加筛选，所以这60万人力里面有效人力能到一半就不错了，泛华内部的模式情况有点像目前的平安第二，我们来说一下大童，其实大童最大的特点就是科技，大童拥有一个非常优秀的平台开发团队吧，他旗下的快保科技，还有至于需求导向型解决方案式的童管家保险服务，这两个在保单托管，在线交单团队管理，以及好陪带伴，健康管理等方面赋予了大童的经纪人更多的技术保障和支持但也是由于过于依赖科技属性，以至于大童在不断前进的道路上感觉有点走歪了，暂时的IT技术其实是很容易被超越的，最终的核心是服务，其实我想客户需要的更多是一个有温度有思想有想法的经纪人去和他平等的沟通，甚至于共同成长大童目前各地的基本法是不一致的，也就是说有点像加盟制，这在后期会有非常大的隐患，不能够统一调度，各地基本法的不同也就导致了每个地方可能会有不一样的发展由于大童过于强调科技力量的加持，这种情况下呢，就会一定程度弱化大同经纪人的地位和作用，我们都说未来是一个个人IP，私域流量的时代，带头的经纪人可能为整个大同的快报平台带来的客户，积累客户的和保单的数据，最后大童可能会以数据科技公司上市，但是有句话说的非常好，不要错把平台的支持当做自己的能力 。
要依托平台，但不依赖平台，每一个有思想有抱负是有事业心的伙伴，其实往往会更倾向于发展自己的财富工作时和带大团队，当然这个前提是要有钻研进去法律，医学销售管理等等方面的知识，而且最后还要有机会在实践中去积累丰富的经验，人都是有惰性的，当你使用惯了类似块保童管家这样的APP就会上瘾从另外一个方面考虑，我们的客户是否又应该全部将保单托管在一个平台呢，怎么能够确定这些保单的信息，还有我们的健康信息，不会被素未谋面的经纪人或者背后的公司看到和利用，每个客户都是一个独立的个体，那又如何解决个性化的需求呢？怎么制定专属的健康管理制定专属的方案呢？归根究底，这些还是得靠人 。
人工智能和大数据，永远只能是作为人他的辅助手段辅助工具，但它不可能代替有温度，有感情有品质的人的服务，客户选中我们配置家庭保障和资产配置，其实首要还是看重并认可我们这一个人 。第三我们来说一下永达理，永达里就像一部长驱直入，主攻养老的跑车 。他是有来自台湾省的保险从业人员成立于2011年，也是中国退休保险市场领先的专业服务商永达里，销售过程中，保险主要就是保单和保前两种，像疾病意外这种保人的保障类保险，永达理也不宣传，也不鼓励，从而他们对这一块也不是10分的专业因为他们的侧重点放在养老金挣了终身寿这种保险类的保险，永达里几乎只专注养老，非常的干脆利落 。
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