银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工 。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些 。
为何工厂都喜欢招临时工？
工厂都喜欢招临时工都以下几个原因：1、节约工资成本一般这样的工作需要的技术含量比较低的公司或者企业，工作技能荣誉掌握，新来的员工上手较快，而且招到新员工，无需老员工长时间培训，带新人，可以直接上手，最主要的是不用签劳动合同，不用买保险，支出费用比较少 。2、赶货临时需要一接到大订单，公司原来的人手不够，只能找临时工，招临时工也比较方便，订单赶货完毕，就不需要临时工了，可以随时辞退 。
【银行招零时工为什么在后台,临时工的锅也得背】3、皮包公司有些公司或者企业主要是以拉人头拉业务业绩的表现，没有长期发展的远大目标，只是干一天算一天，直接录用临时工，不用很大的成本 。4、公司的行业不稳定如楼旁建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工程等，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在广西，下一个就在广东了，所以只能就近招工原则，这样比较方便，不用员工路途遥远奔波 。
为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜员可以是临时工和合同工？
可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的 。至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作 。而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告 。
也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力 。此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握 。
从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如 。由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工 。
当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工 。银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工 。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些 。
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