这是真的，并不是每个人都能够胜任这份工作，所以招不到人 。吹了半天牛皮，什么也落实不了，最后要欠薪，打工者早就看透这些败类了，不怕时间长，干活多，就怕到那时，钱难算“踢足球”耍赖皮 。
招聘怎样才能最快招到合适人选？
谢邀，在当前激烈的市场竞争中，公司为了能更好的实现自身发展的需要，找到合适的人才，以致公司实现长远的规划目标，这是必不可少的 。首先，公司要有分阶段实行经济发展的总体计划，在看准市场产品方面下功夫，有力的做法是目前正在生产大批适销对路的满足于市场的产品，也许出现供不应求情况，同时公司根据市场的需要，加以分析研究，充分发揮公司的人才资源预测准备一种新产品待投入，然而在此情景下，把眼光瞄准市场，另行再研发一种新产品，也就是说：生产一批，准备一个在手里，再研发一个 。
做到手中有粮，心中不慌 。不断的創新理念与发展，经久不衰，立于不败之地，这也是公司自身发展需要，长久下去就产生了品牌效应，为公司吸引人才打好了良好的基础 。其次，通过国际国内不同场合，利用各种展览会，展示公司产品，而且长期以新颖独特具有創新能力且较强生命力的优良产品，有条件操作示范，仔细讲解，博得人们的眼球，加深公司产品的知名度，从而吸引人才的深入 。
再次，通过各类高校，公司与高校之间签订有关协议计划，校企联合，开发有关专业，有目的培养选拔有用人才，将来为公司发展，后继有人，創造吸引人才条件 。总之，公司吸引人才，首先要自身硬，有不断創新理念，对市场有充分认识，具有长期的各方面发展规划，而且取得一定效果，同时论功领赏，对岗位上取得显著成绩的人，按公司奖励条例，经常予以奖励表彰并获得高薪，公平公正，这样才能吸引人才的亲睐 。
钟点工小时工都是什么渠道找的工作？
这个话题我是最有发言权了，因为我现在就是做钟点工的。告诉你吧，有哪些渠道可以找到钟点工。一，最普遍的就是去家政公司找，我做的钟点工大部分是家政公司介绍的。去家政公司，见到家政公司的负责人要叫老师，然后你详细告诉老师你要找什么时间段的钟点工，你会什么，会烧菜吗？会烫衣服吗 ？会整理会收纳吗 ？ 老师会给你的信息一一登记，然后老师会帮你拉入一个群，你就可以回家了。
然后你要时刻关注群里的信息，有合适的马上联系老师，这样你找工作就很快的。如果你懒得看信息，有时候老师也会找到你，但那些工作都不怎么样，都是别人挑剩的，所以我们要像鲁迅先生说的 《拿来主义》，自己主动出击吧 ！现在家政公司介绍的工作一般的要交20%的介绍费，那也就是说，如果我的工资是3000元，那么要交给家政公司600 元 。
二，姐妹们帮忙介绍 。我曾经有个工作，就是我的小姐妹帮我介绍 的，她因为有事要回家，她的工作让给我做了 。这样找工作还省了介绍费呢 ！三，让原来的雇主帮你介绍，我曾经有个工作，就是原来的雇主帮我介绍 的，她亲戚家也缺一个钟点工，她介绍我去她亲戚家工作。这样也挺好的，也省了介绍费哟 ！四，在网上找呀，什么58同城，天鹅到家，我有些姐妹是在网上 找的，也挺好的。
现在洗碗工为什么这么难招？洗碗难道还不简单吗？
我做过三天的洗碗工，我知道实际情况，洗碗真的不是简单的只是洗碗而已，现在就是给我200元一天我也不会去做了 。我表哥开的川菜馆，经营一日三餐 。生意火爆，两口子加上我姨和姨夫都忙不过来 。他们和我爸妈商量让我去帮忙，其他的工序诸如切菜，炒菜的不会做，就去洗一段时间的碗吧 。当时我们街上帮馆子的人，工资都是开的1500元一个月包吃不包住 。
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