这种状况所以就加大了对临时工的需求 ， 也催生了目前比较普遍存在的人力资源中介公司 。2 ， 再者目前普工的主力军大多是新生代的00后 ， 他（她）很大部分都是家里的独生子女 ， 出来工作大部分应该也是随潮流 ， 出来见见世面 ， 锻炼一下 。他（她）们每月的工资基本花光 ， 不够家里父母 ， 可能爷爷奶奶还会进行补贴点 ， 对工作的稳定性没概念 。
当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了 ， 累了或者说干的不爽 ， 工作中遇到点挫折立马就辞职走人 ， 所以目前企业普工的离职率是偏高的 。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工 ， 因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的 ， 比如说工厂的正式员工你要辞工 ， 你必须提前半个月或者1个月提出申请 ， 当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推 ， 急辞工的话又要扣很多费用 。
还有比较关键的一点是很多企业还压工资 ， 上个月的工资要到这个月20号左右才发 ， 更严重的要拖到月底才付 。而相对于外面的人力资源中介公司 ， 他们就比较灵活了 ， 除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求 ， 如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了 ， 还随时可以要求结账走人 ， 你看看简直就是给这些人量身定做的 ， 所以目前外面的人力资源中介公司是开了一家又一家 ， 生意都不错 ， 且都能满足到企业的需求 。
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