怎么提高家族凝聚力,是一个家族凝聚力的血脉之源

要使家族有疑聚力,首先这个家族必须团结有斗志,如果本家族里有一两个名人仁士,是家族中公认的"领头羊",此人在家族中有一定的威望,能够一呼百应顾全大局,也就是江湖上所举的"老大",家族的凝聚力强大就已经成功了一半,全家族在他的带领下,再制订一些族内规矩,当族内发生某种大小事情,由族内商量处理事宜,当族内发生危机事件,由大家研究解决方案,力求团结一心共同应对危机事件的发生 。
如何增强家族凝聚力?
谢谢邀请,家族有没有凝聚力与这个家族有没有出名人有很大的关系,也牵扯到宗族派别的厉害关系,旧时代的上海滩就是最现实的例子,派别争斗胜者为王败者为寇 。要使家族有疑聚力,首先这个家族必须团结有斗志,如果本家族里有一两个名人仁士,是家族中公认的"领头羊",此人在家族中有一定的威望,能够一呼百应顾全大局,也就是江湖上所举的"老大",家族的凝聚力强大就已经成功了一半,全家族在他的带领下,再制订一些族内规矩,当族内发生某种大小事情,由族内商量处理事宜,当族内发生危机事件,由大家研究解决方案,力求团结一心共同应对危机事件的发生 。
没有旧家谱如何去寻根?
一、现在生活在城市里的人,特别是已在城市居住四五代的人,如果没有文字记载和口头传承,就很难知道自己的始迁祖来源于何地何祠堂 。我听我的表嫂说,她父亲年轻时从连江某地到福州打工谋职后定居在省会,第一任妻子是连江潘渡娘家,未育死亡 。到福州后再娶她母亲,但她父亲没有告知他们老家在哪里,第二代就对父系的上辈情况一无所知了 。
因为以前族谱手抄本数量极少,文盲之人看不懂,普通识字之人也难以目睹全谱,外迁者有心的只摘抄直系一支,可破四旧时有关族谱内容被禁上缴毁销 。再加上许多人时过境迁,宗族观念淡薄,已经找不到根的情况也习以为常了 。但他们像蒲公英的种子一样,不管飘到哪里,扎根生长后仍然是蒲公因,而不会变为其它的植物 。人也一样,自己的姓氏,就表明是其姓氏大家族的祖宗的传人 。
【怎么提高家族凝聚力,是一个家族凝聚力的血脉之源】职场中如何提升团队的凝聚力?
现代职场生活,讲究团队协调工作,发挥团队战斗力,所以职场中的团队建设便显得尤为重要,这也是职场领导的工作重点!那如何才能提升团队的凝聚力?我想针对此问题,从四个层次来具体分析 。1、从公司层面来说,提拔的领导应该才德配位,否则便难以发挥领导应起的作用 。领导对一个企业公司来说,便是灵魂舵手,是单位的核心人物与指导方向;领导对一个团队部门来说,就是领头羊、火车头的牵引内燃机 。
如果公司提拔的这个团队领导,才德不能配位,在团队部门中根本无法服众,也无法得到大多数员工的支持与帮助,又如何能够发挥领头羊,火车头的牵引内燃机作用呢?所以,一个优秀的领导对企业公司的发展命运来说将会起着决定性作用!例如:微软盖茨,华为任正非,联想柳传志,阿里马云等等都已证明 。同样一个优秀的团队领导也会对整个团队建设起着举足轻重的影响!好的团队领导,能够有效地将自己的下属紧紧的团结在自己周围,并做到一呼百应的效果 。
团队领导,要有强大的吸附能力 。就像蜂王一样,能紧紧的将其他的蜜蜂吸附在自己的身边,随时与自己保持一致的步调与节奏 。优秀的团队领导,是提升团队凝聚力的灵魂 。2、从团队领导的角度来说,要有勇于担当的精神,富有服务的思想意识 。领导不仅仅是团队的带头羊和领导者,其实他更是整个团队的后勤服务与保障者,还是有效协调同事关系的润滑和调剂者 。

推荐阅读