首先，关于赔偿问题，外企会严格按照我国劳动法、劳动合同法、中华人民共和国社会保险法等相关法律法规进行经济补偿 。于是，很多人开始关注被留下来的职能部门的300名员工，以及他们的所作所为 。1.按照企业破产法的规定进行重组；2.生产经营发生严重困难；3.企业重大技术创新或经营方式调整；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
【外企裁员哪个部门说的算,什么样的部门才算是职能部门】在外企工作21年，现公司要裁员，签的是有固定期的合同的情况下，能获得多少赔偿金？
首先，关于补偿金的问题，外企是会严格按照中国的劳动法劳动合同法中华人民共和国社会保险法等相关法律法规规定的情形进行经济补偿的 。一我们先了解一下，劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁员人员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工百分之二十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员一依照企业破产法规定进行重整的二生产经营发生严重困难的三企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
二补偿办法依据劳动合同法第四十七条规定进行补偿，1工作每满一年，按一个补偿2工作六个月以上，不满一年的，按一个月补偿3工作不满六个月的，按半个月补偿4劳动者工资高于当地上年度在职职工月平均工资三倍的，，每月按社评工资三倍补偿 。补偿年限最高不超过12年 。三月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资四月工资包括基本工资奖金津贴补贴加班费等 。
但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用 。结论因为谁也不知道你在这个外企工作多少年，也不知道你的工资是多少 。所以，不能确定你会得到多少补偿金，而不是赔偿金 。赔偿金是指非法解除劳动合同或者经由当地劳动仲裁委员会裁决后，用人单位给与被非法解除劳动合同赔偿金 。补赔是两个概念！你可以按照上述明示的条款 。
万达裁员只保留职能部门，那在一个公司里，什么样的部门才算是职能部门？
万达裁员，其实准确地说是万达网络科技集团裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，只保留职能部门，即意味着网科人员将从最高峰削减95% 。于是，很多人开始关注被留下的300名职能部门的员工，他们究竟是做什么的？虽然各公司部门岗位分工不同，但大体上职能部门的定义是第一种，职能部门具有向下级单位下达工作任务或工作指令的权力 。
这样的职能部门主要是政府部门，比如发改委物价局 。第二，职能部门不能直接向下属单位发布行政命令，需要共同主管的同意 。职能部门只有建议权、指导权和协调权 。企业中的职能部门一般都属于这一类，如总经理办公室、财务部人力资源部、行政部等 。当初小蓝车倒下的时候，也是公司人力资源部人员的末日，给员工发补偿金，开离职证明，办理五险一金转移等等 。
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