两条主线,就是以建设高标准农田建设为主线,切实加强农业基础设施建设,提高农业生产条件;以发展农业产业化、规模化为主线,转变农业发展方式,全面提升农业经济质量 。在很多地区,农业服务中心和农业农村办一起挂牌,实行两套牌子一班人马,事业编制人员和公务员一起办公,承担相同的工作人员,由农业农村办主任统一负责 。
县级农业综合开发办怎么改革?
在今后的农业综合开发实践中,农业综合开发工作要围绕一个中心、两条主线,三个创新来开展 。一个中心,就是现代农业建设,农业是基础产业,没有农业的现代化就没有经济发展的现代化 。两条主线,就是以建设高标准农田建设为主线,切实加强农业基础设施建设,提高农业生产条件 ;以发展农业产业化、规模化为主线,转变农业发展方式,全面提升农业经济质量 。
三个创新就是创新资金管理规模,进一步提高项目资金效益和安全 ;创新项目管理模式,进一步提高项目管理水平;创新项目规划模式,实现土地治理项目和产业化经营项目的有机结合,实现土地治理项目与新农村建设的有机结合 。实现四个转变 :由传统的农业综合开发理念向现代农业的综合开发转变 ;向以人为本,因地制宜规划项目转变 ;向生态农业、可持续农业转变 。
乡镇农业服务中心事业单位待遇如何?
我是乡镇基层公务员,我从来不敢在我们镇政府事业编制人员面前叫苦,因为他们的确比我们更苦 。在我看来,乡镇政府事业编制人员是体制内最苦的一类人 。如果说公务员是金饭碗,事业编制人员只能算是铁饭碗,无论工资待遇还是发展前景,都比公务员差一大截,其中乡镇政府事业编制人员则是生锈的铁饭碗!乡镇事业编制人员一般分为四种 。
教师和医生是属于专业性较强的事业编制人员,一般是专业技术岗位,走职称晋升路线,虽说职务晋升很难,但有了职称之后,工资待遇并不比乡镇一般公务员差 。第三种是县直单位派出部门的事业编制人员,比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等,这些不属于乡镇政府的工作人员,属于县直单位的工作人员,部分是公务员编制,部分是事业编制 。
这一类人员拿的是县直单位的工资,也同时享有乡镇的偏远地区补贴,总体来说会比乡镇政府同等级的工作人员工资高,却不用承担乡镇政府的挂钩村工作和大型专项工作,也算不错的工作岗位 。第四种就是乡镇政府下设事业单位的事业编制人员,在乡镇机构改革之前一般指乡镇政府的七所八站(水利所、林业站、村建所、农业技术推广站等),机构改革后全部撤销重组,变成了五大服务中心 。
乡镇事业单位一般是正股级,意味着乡镇事业单位最高只能晋升为九级职员,然后绝大部分人一辈子都停留在九级职员 。但乡镇事业编制人员与公务员承担着相同的工作内容,并没有太大的区别 。再来正面回答问题 。农业服务中心是机构改革后乡镇政府新设立的事业单位,也有些地区叫农林水服务中心,由原来的农业技术推广站、农机管理站、畜牧兽医站等部门合并成立 。
在很多地区,农业服务中心和农业农村办一起挂牌,实行两套牌子一班人马,事业编制人员和公务员一起办公,承担相同的工作人员,由农业农村办主任统一负责 。先说工资待遇 。乡镇事业编制人员的工资待遇是按照级别来的,跟在哪个服务中心工作没有关系 。以我们这里为例,广东省珠三角边沿乡镇(非广深佛莞地区),事业编制九级职员的工资收入比一级科员略低 。
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