1 ， 南京事业编制考试内容是什么考申论吗考一门还是两门公基是什这个主要是题型和难易度的不一样的 。一般来说 ， 公务员考试的难度和题量（型）较难和较多 。事业单位考试的难度和题量（型）较易和较少 。公务员考试主要是考《行政职业能力测验》和《申论》 ， 对于专业性较强的岗位会舍弃《申论》考《专业知识》 ， 诸如警察的《公安基础》等 。事业单位考试主要是考《行政职业能力测验》或《公共基础知识》和《专业知识》 ， 因为事业单位目前招考最多的工作人员主要是技术性的 。《申论》涉及到的不多 。但是综合来看 ， 两种考试的考察范围大同小异 ， 特别是《行政职业能力测验》和《公共基础知识》之间的知识考察范围有所交叉 。《行测》不外乎就是“数量关系、图形（演绎）推理、资料分析、综合常识”等；《公共基础知识》也有“数量关系、资料分析 ， 综合常识” ， 唯一一点不同点的是 ， 《公共基础知识》有时候会涉猎到“计算机基础知识、英语、写作”等 。《专业知识》的考试更侧重于与本岗位有关的基础知识 ， 不会太难 ， 但是很全面 ， 一般考试的最后会有一个论述题 。参考江苏省2018年南京市事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲 ， 南京事业编考试内容如下：一、考试科目和测试方式(一)考试科目《综合知识和能力素质》(管理类岗位)《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)(二)测试方式均为闭卷笔试 。二、考试范围和测试内容(一)考试范围管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力 ， 通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力 。(二)测试内容1.综合知识测试内容：主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度 。2.基本能力测试内容：主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力 ， 以及履行岗位职责的必备能力等素质 。3.专业知识和专业能力测试内容：主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知识和实际应用能力 。①法律类岗位：法律的基本理论 ， 运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力 。②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识 ， 多媒体信息技术 ， 计算机信息安全技术的基本原理及关键技术 ， 关系数据库的基本概念及应用 ， 软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法 ， 计算机网络的概念、理论和相关应用等 。③英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语 ， 具备基本的语法知识和运用能力 ， 具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力 ， 具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力 。④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能 ， 运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力 。会计和审计试卷相同 ， 统计和其他经济岗位试卷相同;两套试卷内容各有侧重 。测试内容权重：坚持“干什么 ， 考什么”的原则 ， 根据行业、专业和岗位特点确定相应的比例内容 。三、考试题型和测试时限(一)考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等 。根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型 。试卷均含主观题和客观题 。(二)测试时限：《综合知识和能力素质》(管理类岗位)、《综合知识和能力素质》(通用类专业技术岗位)两门科目均为150分钟 ， 满分100分;《综合知识和能力素质》(工勤技能类岗位)为90分钟 ， 满分100分 。笔试：笔试由市人事局统一组织实施 ， 科目为《职业能力测试》和《专业知识测试》 。《职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等；《专业知识测试》内容为招聘岗位应具备的专业知识 ， 以上试卷满分均为100分 。【南京事业单位招聘，南京事业编制考试内容是什么考申论吗考一门还是两门公基是什】
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