但是抛开学历不讲，人都是需要被尊重的，更何况大多外包人员也是统招的本科学历，素质也不比那些自以为是的人低多少 。但是一旦选择外包，就会面临被区别对待 。举个例子，某个节日，正式编制的都发了一些礼物，外包的没有，想一想这种场景，每次发礼物都没你的份是什么感觉？更多的时候不是礼物多值钱，而是那份区别对待就够人喝一壶的 。
（3）犯错的都是临时工人在江湖飘，哪有不挨刀的 。如果错误是自己犯的，自己承担后果倒也自然，问题是太多的时候，问题不是临时工造成的，却让临时工来承担结果，烈日昭昭，这是冤枉呐！而且接受非正式编制的公司大多是大公司，大多存在严重的宫斗，那些可能会引起问题的工作交给你做，那些刁钻的问题交给你做，那些繁琐费时的工作交给你做，最后还说你工作能力不行……时间一长，任你再聪明，哪里有不犯错的道理，问题的是，你的错误可能会被某些人无限制的放大，最后临时工成为部分领导宫斗的牺牲品 。
（4）升职无望每个部门的每个员工年底都会被打分，而且最差的往往会给临时工，以保护正式编制的员工 。这个时候，对和你签合同的公司来讲，你的表现是从第三方哪里听来的，不是每天看到的，所以对你的评价往往不中肯，外包公司很难升你的职等，薪资调整大多也很低，年终奖没有的居多 。对于你工作的第三方公司，你又不是正式编制，升职加薪和你有什么关系 。
（5）不利于个人职业发展上面的这些问题你都看到了，抛开工作本身，光是以上这些就够操心了，往往会使你处于一种不自信，不愉快，不舒坦的状态下工作，天长日久，心里健康是严重的问题，哪里谈的上职业发展 。最后说一下外包公司是如何压榨派遣员工的：举个例子：如果一个员工的工资是10000块钱，1
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