腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的 。想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动 。最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化 。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了 。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证 。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常 。我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了 。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要 。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作 。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地 。另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科 。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题 。
可是，问题就是发生了 。还有一位工作六、七年的中层，在今年的X东的企业架构调整中险些出局，一下子感受到了危机，开始冷静思考职业发展 。有位姑娘在影视行业，喜欢这个领域，也遇到了一个好平台和好老板，感觉不错，咨询结束时问了我一个问题，“老师，您说我喜欢，现在机会也好，可做这行能稳定吗？”我说，“你思考个问题，你想要的稳定是指什么？是指有一个职位能够工作到好久，你不走，它不变？还是说你任何时候想找工作机会，都能有合适的，因为你有能力说话？”她沉思了一下，“哦，我明白了 。
我能力强了，自然就让自己职业稳定了 。”是的，我们永远不能掌控的是外部世界，太复杂了，一声人事更换可能就让我们饭碗出问题；但我们永远可以掌握自己，在任何一个岗位上，想清楚自己要的是什么？围绕自己的目标去工作，不仅能完成任务，还提升自己 。职业的稳定不再是压力了！是这个思路么？有需要可以找我聊聊你的困扰，帮你梳理职业发展思路 。
拼多多回应解约发帖员工，称「员工网上发布极端言论 。违反员工手册」，公司是否有权利因网络言论开除员工？
拼多多并不承认是因为员工发帖而解除与员工的劳动合同（好听点说是解约，其实就是开除），而是另外找了个冠冕堂皇的理由，以员工严重违反公司制度而与员工解约，具体违反什么制度，具体内容又没说 。明眼人一看就知道这套指桑骂槐，指鹿为马的把戏，只不过大家不愿说破而已 。中国的企业家在企业管理中顽这套顺我者昌，逆我者亡的政治游戏的人不在少数，还美曰其名是培养忠诚度 。
拼多多乜跳不出这文化属性怪圈 。拼多多利用自己的宗主地位，优势地位，甚至借着管理的名义践踏法律，践踏人权，终有一天，会被扫进历史的垃圾桶！拼多多当然不敢承认是因为员工发帖而与员工解约，因为这牵扯到限制人的言论自由和违反《劳动合同法》的问题 。拼多多就是再有几个钱，也不敢明目张胆的背上如此恶名，因此，只能变相，另找借口达到其非法与员工解除合约的目的 。
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