现在福利待遇最好的是物业保安 ， 他们基本上都有五险一金 ， 还有一些劳保用品 ， 包括年终奖 ， 每个月还有休息4天 。物业保安的工资也非常高 ， 一般在3500~5500之间 ， 但是招聘条件也非常苛刻 ， 一般年龄限制在35周岁内 。假如想找保安 ， 建议你去物业 。尽量不要去保安公司做保安 ， 因为保安公司没有任何的福利和好的待遇 。如果是招保安 ， 假如你是保安公司 ， 你可以通过互联网平台 。
像现在比较流行的赶集网 ， 58同城 ， 都可以发布招聘信息 。当然要想真正招到好的保安 ， 年轻人 ， 或者是退伍军人 。那自己的条件一定要达到他们的意愿 ， 不管是福利还是工资 。假如你工资太低 ， 福利太差 ， 就算你招到了保安 ， 他们也干不久就跑掉了 。要想留住保安 ， 就要提高工资和福利待遇 ， 才是留住保安的根本 。不然你有再多的点 ， 没有人去做 ， 没有人去干 ， 也只能干瞪眼 。
另外还有一种招人的办法 ， 就是动用老保安 ， 让他们的老乡 ， 亲朋好友 ， 参与到保安队伍里面来 。这也很有效的解决 ， 保安紧缺的问题 。要想让老保安给你招人 ， 你就必须要搞一些奖励制 ， 介绍一个人50~100元 ， 或者是100~500元之间的奖励 ， 自然缺保安的问题就解决了 。现在很多保安公司 ， 包括很多的物业 ， 招保安都遇到了瓶颈 。
因为保安公司太多 ， 物业太多 ， 而做保安的却越来越少 。比如70年后 ， 80后 ， 年纪都是40多至50岁 ， 都是养家糊口的时候 。仅仅靠保安这一点工资 ， 很难养活全家人 ， 所以他们选择了做其他行业 。而90后 ， 00后 ， 基本上是手机党 ， 低头族 。很难完成保安公司 ， 或者是物业交代的任务 。再说90后和00后 ， 他们干工作心不在焉 ， 很容易出现跳槽 ， 不会安心的在一个地方工作 ， 这就是他们的缺点 。
所以建议物业或者保安公司 ， 要想留住这些90后00后 ， 就必须要从福利待遇上提高 ， 更重要的是人性化管理 。让90后00后有家的感觉 ， 这样他们才会有干劲 ， 有盼头 ， 才不会轻易出现跳槽的问题 。所以说不管70后还是80后 ， 用在夜班最恰当不过 ， 90后00后上白班最合适 。要想彻底解决招人难的问题 ， 不能把以前对待70后80后的那一套 ， 用在90后00后身上 。
有哪些地方会急招65岁大龄门卫保安？
谈论到门卫 ， 大家应该都知道 ， 有人问招聘门卫60 65岁以上招聘保洁 ， 另外 ， 还有朋友想问那招六十五岁以下保安 :岁以下门卫保安 ， 这到底怎么回事呢？事实上哪里有招门卫工作的呢 ， 以下是为你精心整理的招聘门卫60 65岁以上 ， 快来了解一下吧根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定 ， 下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁 ， 女干部年满55周岁 ， 女工人年满50周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年；从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工 ， 男年满55周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年；男年满50周岁 ， 女年满45周岁 ， 连续工龄或工作年限满10年的 ， 经医院证明 ， 并经劳动鉴定委员会确认 ， 完全丧失劳动能力的职工；因工致残 ， 经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的 。
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