面试后让等通知，面试后说让等通知是什么意思呀 _面试

1，面试后说让等通知是什么意思呀一般面试结束后，HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比，或者交给上级领导决策，因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的。有礼貌的HR会对求职者宣称等通知，大致是5个工作日之内，也不排除一些新人，所以你最多等待5个工作日，如果超过的话就只能说明HR工作效率太低。一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了，也就是你被刷下来了。所以最好的建议就是找一条后路吧。就是他们需要回去进行面试成绩与笔试成绩进行综合分析是否录取，然后通知被录取的人，这一段时间里，有找关系的人与事情发生那就是等着呗。

2，面试之后告诉等通知通常是不是没戏了未必没戏。面试一般都分为初面、二面、终面，有的是初面就到了终面。一般初面之后，会让你等通知，是因为他们会讨论一下应试人员是否符合要求，如果符合要求，他们会给你电话。一般你初面的两天、三之后，你可以主动打电话过去，确认一下对方的意向，同时你也可以借机会诚恳地表达你期望得到这份工作，再次表现一下自己，希望对方录用自己（具体措辞就得你自己思考了）。如果对方确实觉得你不符合他们的要求，那也没办法。你可以最后和他们说“希望还能有合作的机会，谢谢”之类的话语。总之，首先，你自己要有信心，不要一开始就打退堂鼓；其次，如果面试不成功那也不要气馁，继续前进吧！很多时候，他们会约见很多求职者进行面试，一般初始完以后呢，就会告诉你先等通知，他们要把几个求职者的综合条件进行对比、反馈。如果你的条件符合他们公司的要求，他们一般都会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资，如果说等了两三天了，基本上是没有什么戏的，因为这也是hr作为委婉拒绝求职者的一个借口。面试之后，HR让回去等通知时，我该做什么？

3，面试完了说要等通知是不是就是没戏了没有希望了,不管你是在招聘会上,还是面试时听到这样的话,都表明没有希望了.公司在选拔人才时,觉得你符合他们的条件,公司也觉得你是人才时,都会在当时录用你,谈待遇,休息,和你上班时间.只要有这类似的话才表明公司录用你了.没有听到这样话,你还是另找工作吧!我是做人事的,对这行很清楚一般招人都是做备用的，等他们一缺人不至于找不到人来替，也不是完全没有希望，等等，你在继续面试其他的就可以了啊！不要再一棵树上吊死啊！那些不过是面试的惯例性提问，基本hr对每个应聘者都会问相类似问题的。是否录用在面试完后并不是hr或者使用部门一方就可以说了算的，他们需要协商讨论，hr与使用部门还要预留一点新进人员入职做一些必要准备的时间，所以等通知是很正常的。要不要等，就看你对这份工作的兴趣以及你对自己面试成绩的自我评价了。最好不要干等着，在等待的同时也看看其他的机会。应该是吧,说那句也是别人委婉的拒绝吧不国也不代表没希望噢,除非你非常优秀,有可能被当场录用,不用想那么多,该打电你的就在等着你…【面试后让等通知，面试后说让等通知是什么意思呀】

4，面试完对方说等通知一般意味着什么你面试久了就会知道，所有的公司都爱说这样的话，假装神秘。无论你是否已经确定被录用。因为现在找工作的人特别多，有时一个岗位，有上千人投简历，我就遇到过一个会计岗位，有一千三百人投简历的，公司有很多选择的余地，为了选择优秀的，要的工资又不高的，他们很乐意多面试几个。所以，常常就会出现叫面试者回去等通知的情况了。因为要等所有的人面试完后才会决定到底录用谁。一般的情况，是一个星期内通知。也有两个星期内通知的，这个原因大部分是因为领导出差在外，没有签批准录用者的工资，要等领导回来决定。即便当场已确定没有被录用，他们也不会当面说穿，也会说回去等通知。这叫给面试者贸面子。人事部的爱干这事。但现在的情况决不代表你没有机会了。比如我以前来自己上班的这家公司面试，也是叫我回来等通知，结果第二天就通知了，然后复试，然后又是回来等通知，等了两个星期，才告诉我被录用了。你现在可以选择边等边找。不能错过其他机会。一、一般招聘者要见完所有应聘者，再对他们一一筛选，最后通知，因此你要等。其二、敷衍你，不好方面拒绝，采取这种办法，这个的话从他语气神态等你自己去感觉。我也在等通知，祝我们都好运吧。面试完对方说等通知一般意味着：你没机会了。5，面试后让回家等通知就意味着没被录用吗我10年毕业，从实习到现在换了5份工作面试N次，说说我的观点吧，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，感觉自己的命运似乎被别人控制着，自己无能为力，只有等待，感觉很无助彷徨，其实不然。通过N次的面试，现在面试谈话结束之后，不用他说我已经能知道自己是否会被录用。就像考试那样，交卷出考场，一般都能估到自己多少分了，会做多少自己不知道吗？面试也一样，通过和HR的谈话，他的问题，你能否答得上，回答时候没有牵强，你自己清楚，回答后，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。在职业技能谈话完毕之后，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，恭喜你，你有70%的几率被录用了，因为在谈话结束之后，他已经有初步意识要不要招你了，如32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361326239果他向你介绍公司，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作。如果他不想招你他不会和你说这些。最后就是是否要你等通知的环节了，说实在的，以我的经历经验，一个经验丰富的HR，当场就能断定你是否是公司要录用的人选！就好像我们看女人，是不是美女你一眼就能看出了，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗？面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。或者，他会再次和你核对一下手机号码，注意这些细节。那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话过来了。所以，你那个情况，你自己回忆想想，或者以后面试多点，你就会知道了。6，HR面试完后让你等消息其实背后有哪些深意其实这也是无可厚非的事情，很多大公司，一个HR是没有办法决定这个人是留还是不留的，就比如你对工资有异议，那你提出来你的要求后，她可能也得和财务那边商量一下才行。HR一般让人等消息，要么就是你和这个岗位不合适，要么就是她做不了主的，需要再开会议研讨的。先来看看第一个情况，你和这个岗位不合适的情况，如果你面试了很久，而且走的时候，人事也没有问你对公司还有什么想了解的么？对薪资还有没有异议？如果没有多像你抛出问题，那八成是凉凉了。因为一个人事要是对此人感兴趣的话，会大力的推销自己的公司，然后鼓吹你多么适合这个岗位，毕竟面试的时候，不仅仅是公司在选择我们，同样我们也在选择该入职的公司，所以这种情况大家心里就可以有点儿底了，2个工作日内要是人事还没有联系你，就可以继续找下一家公司了。还有一种情况，是你比较特殊，人事拿不准，所以想要找公司的其他的人商量一下，一般这个情况也很好判别，只要你走之前问上两句，什么时候能给具体的答复？一般说1个工作日内的话，基本上都是人事一个人做不了地主的情况。当然，还有一种比较讨厌的情况，那就是在你之后人事还约了面试，他在选一选，看看谁最优秀，看看谁更合适，择优选择，这种情况才是最膈应人的。面试之后，HR让回去等通知时，我该做什么？