1，对人才这一词的定义是什么 人才是指在某方面特别精通、博学、经验丰富、表现优秀的一类人 。他们往往对社会对国家贡献较大，同时品德也必须良好，也就是所谓的德才兼备 。有时也称作“人材” 。人才一词的现代定义在现代社会中，人才的含义有了较大的变化 。在很多场合，对于求职者，会统称为人才 。这也有出于对求职个人的尊重成份，在口语中尤其多见 。举例来说，人才网站上注册简历的求职者，并不全都为优秀拔尖的人士，也有很多能力和经验普通的求职者；不少大型企业会做“人才储备”工作，其实储备的对象也并不完全都是能力强的员工；常用的“人才简历”一词，其实是包括了所有求职个人，也并不只是优秀求职者的简历才能称为人才简历 。
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2，什么是人才啊 企业：人才是能为企业创造最大利润的人成功企业的一个重要因素就是招贤纳士，重用有才能的人 。通用公司一位总裁曾经说过：“只要我的员工还在，即使我的全部财产在一夜之间毁于一旦，我仍能再建一个通用 。”可见，人才对于一个企业发展的重要作用 。那么，什么是人才呢？广州佰泰信息技术有限公司总经理朱殷对这一问题有自己的看法 。他认为，现在的求职者往往都认为自己是人才，由于自认为是人才，所以当别人并没有把他当作人才，没有重用他的时候，他就会觉得自己“怀才不遇”，然而，事实上，对每一个企业而言，招聘员工的唯一目的就是追求公司业绩最大化、利润最大化，他们对人才的定义就是“能为我所用者，能给我创造利润者”，如果你不能为他们带来利润，即使你有再高的学历、再渊博的知识、再丰富的经验，他们也不会录用你，也不认同你这样的人才 。他认为，判断一个人是不是人才不能仅仅依靠职位、薪酬和学历这几个标准，一个人是不是人才，最重要的是要把他放在什么位置上来认识和使用 。现在所有的企业都在说“企业的竞争是人才的竞争”，而这句话的实质是，所有的资本所有者们都指望通过引进人才，给他们带来丰厚的利润，从这个意义上说，企业的人才问题，本质上就是一个利润问题 。没有人会为了摆谱或者显示自己有多么爱才，而去养一批人才的 。他表示，在这一情况下，面对企业为了利润而引进人才，“人才”自己得清楚自己有多大的份量，能够为企业创造多大的利润，而引进人才的企业也应该早把这个问题想好了，省得到时候落下一个不重视人才、留不住人才的恶名 。美国友邦保险有限公司广州分公司总经理黄宝亨认为，人头并不就是人才 。一个人职位高不能说明他就是人才，人才是那些能够把事情做好、能够在自己的岗位上做出成绩、能够直接或间接给企业创造利润的人 。企业招聘员工，并不是招最优秀的，而是招最合适的，有些人，他在这个地方可以做得很好，但在另外一个地方却未必能做得好，所以，人才要在一个具体的情况下来衡量，不能因为他以往的职位、薪酬或者学历有多高而判定他是人才 。人才 1.人的才能 。2.有才学的人 。3.人的容貌 。4.指美貌女子 。5有贡献的人 。怎样给人才下一个定义呢？传统上我们把饱读诗书、博学多才之人称为人才，而现代竞争社会对人才有了新的认识与界定，是否拥有职业素质成了人才的一个基本标志 。古先生给我讲过一件事，十年前，他还是一个工人，当他托病休息开始自己创业时，人事处经理的话令人十分吃惊：“你好好休息，工资照领，等你病好了回来工作好了 。”公司果然遵守承诺，每周发放工资，在澳洲对一个普通工人而言，这是十分罕见的，古先生告诉我，原因是每当主管把“急单”交给他时，他的回答永远是“行，没问题 。”甚至主管急事不在，只要他在，生产线便不会有问题，古先生在谈用人时说：“缺乏职业素质的人，大事、小事都难以让人放心，是不会对公司有所贡献的 。” 对古先生的观点很大程度上我是认同的，新老师到我这儿工作，我首先对他们说的是：工作意味着你在贡献，只有它能给你带来成就、荣誉与尊严，面对工作，只有是或不是，不需要尽力而为、大概可以之类的说词，出了问题解释永远是多余的，需要的是解决问题，若你们能养成这样的思维与行为习惯，你便拥有了胜任这个工作的职业素质 。在一个成熟的竞争社会，求职者的竞争首先是职业素质的竞争，其次才是专业技术的比拼，职业素质的高低直接决定了一个人未来工作事业方面的成就 。家庭教育在孩子未来职业素质竞争上可以扮演极为关键的角色，当我们对年幼的孩子说：“这是你的事，爸爸妈妈不能帮你”，开始了孩子的素质教育，那么随着孩子的年龄增长，素质教育需要上层次，孩子十岁以后，我们就可以尝试对孩子说：“这事做得不好，不要费心解释，解决它！”孩子有机会独立面对工作并解决问题，是孩子综合素质提升最直接与有效的方式 。人才的培养不是一朝一夕的工夫,人才不仅需要培养,还需要发掘,而猎头公司就是发掘人才的专业机构,譬如烽火猎聘公司,每年的猎聘职位数量就相当可观. “投资是一项经营人才的业务” 。这句话说明商业竞争的实质就是人才的竞争，留住并善用人才，才能在商业竞争中获胜 。其实世界上没有什么绝对的人才,人才都是在实践中不断学习的 。
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