揭阳东海酒店招保安,如何应聘保安

【揭阳东海酒店招保安,如何应聘保安】现在很多保安公司,包括很多物业,都遇到了招保安的瓶颈 。如果雇佣保安,如果是保安公司,可以尽量不要通过互联网平台在保安公司做保安,因为保安公司没有任何福利和良好的待遇 。因为保安公司太多,物业太多,保安越来越少 。想留住保安,就得提高工资福利,这是留住保安的根本 。
如何应聘保安?哪里招聘保安?

揭阳东海酒店招保安,如何应聘保安


对于你这个问题我谈谈我的看法,目前保安公司太多,很多保安公司出现严重缺人的现象 。由于招不到人的情况下,一些保安公司把招聘条件也有所放宽,比如在年龄上,以前限制在35周岁内,而现在限制55岁之内 。现在一般保安公司,在用人单位白班都用年轻人,而夜班都是四五十岁的年龄 。还有就是工资方面也有所不同,18周岁至35周岁工资相对来讲比较高 。
就拿福建来讲,白班一般在3500~5500之间 。而夜班工资相对来讲比较低,工资一般在1800~3500之间 。因为夜班的保安年龄偏大,所以工资也会受到一定的限制 。再说保安的福利各有不同,正规的保安公司,后台如果是公安部门的话,他们一般都有医社保,还有国家规定的一些劳保用品 。像私人创办的保安公司,没有任何的福利可言,更别提什么劳保用品了,这就是正规保安公司与私人保安公司的不同 。
现在福利待遇最好的是物业保安,他们基本上都有五险一金,还有一些劳保用品,包括年终奖,每个月还有休息4天 。物业保安的工资也非常高,一般在3500~5500之间,但是招聘条件也非常苛刻,一般年龄限制在35周岁内 。假如想找保安,建议你去物业 。尽量不要去保安公司做保安,因为保安公司没有任何的福利和好的待遇 。如果是招保安,假如你是保安公司,你可以通过互联网平台 。
像现在比较流行的赶集网,58同城,都可以发布招聘信息 。当然要想真正招到好的保安,年轻人,或者是退伍军人 。那自己的条件一定要达到他们的意愿,不管是福利还是工资 。假如你工资太低,福利太差,就算你招到了保安,他们也干不久就跑掉了 。要想留住保安,就要提高工资和福利待遇,才是留住保安的根本 。不然你有再多的点,没有人去做,没有人去干,也只能干瞪眼 。
另外还有一种招人的办法,就是动用老保安,让他们的老乡,亲朋好友,参与到保安队伍里面来 。这也很有效的解决,保安紧缺的问题 。要想让老保安给你招人,你就必须要搞一些奖励制,介绍一个人50~100元,或者是100~500元之间的奖励,自然缺保安的问题就解决了 。现在很多保安公司,包括很多的物业,招保安都遇到了瓶颈 。
因为保安公司太多,物业太多,而做保安的却越来越少 。比如70年后,80后,年纪都是40多至50岁,都是养家糊口的时候 。仅仅靠保安这一点工资,很难养活全家人,所以他们选择了做其他行业 。而90后,00后,基本上是手机党,低头族 。很难完成保安公司,或者是物业交代的任务 。再说90后和00后,他们干工作心不在焉,很容易出现跳槽,不会安心的在一个地方工作,这就是他们的缺点 。
所以建议物业或者保安公司,要想留住这些90后,90后,必须提高福利待遇,更重要的是管理人性化 。让90后、90后有家的感觉,这样他们才会有动力,才会有希望,不会轻易出现跳槽的问题 。所以不管70后还是80后,用在夜班最合适,而90后和00后,用在白班最合适 。要想彻底解决招人难的问题,不能把以前对待70后、80后的东西套用到90后、80后身上 。

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