随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行 ， 中国对酒店管理专才的需求也日益增大 ， 近几年 ， 来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场 ， 并大力投资和加盟 ， 导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势 。据国家旅游局统计 ， 世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生 ，
特点二：中高级人才匮乏从行业特性来看 ， 酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才 。调查数据表明 ， 那些语言能力强、具备全球化视野、接受过全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐 ， 特点三：重视资历和持续发展酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业 ， 而是可以终身为之服务的行业 。
随着资历的增加 ， 人与人打交道的经验更丰富 ， 处理事情的能力也更强 。特点四:薪资福利更高 。中国饭店协会最新发布的《2015年中国饭店业职业经理人年薪报告》显示 ， 2015年中国饭店业职业经理人平均年薪为20万元 。就五星级酒店而言 ， 北京、上海、广州、深圳、苏州的酒店总经理平均年薪已经超过35万元 。
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