1 ， 人力资源面试一般问什么问题JD：岗位介绍和工作职责描述job description ， 就是说职位描述或者职位要求有两种意思 。第一种：1、JD为京东 ， 是综合网上购物商城 ， 销售超数万品牌 ， 4020万商品 ， 囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类 。2、京东秉承客户为先的理念 ， 京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票 。3、京东先后组建了上海及广州全资子公司 ， 将华北、华东和华南三点连成一线 ， 使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下；同时不断加强和充实公司的技术实力 ， 改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件 。4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台 ， 以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务 ， 进一步深化和拓展公司的业务空间 。第二种：1、JD为职位描述 ， 包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求 。职位描述又叫职位界定 ， 其成果叫工作说明书或工作规范 。2、日文中工作描述就是给工作画像 ， 是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能 ， 工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身 ， 而与从事这项工作的人无关 。职位描述的作用：1、为招聘、录用员工提供依据 。2、对员工进行目标管理 。3、是绩效考核的基本依据 。4、为企业制定薪酬政策提供依据 。5、员工教育与培训的依据 。6、为员工晋升与开发提供依据 。JD是Job Description的缩写 ， 意思为职位描述 ， 包含职位名称 ， 工作职责 ， 岗位要求等关于一个职位的详细要求 。职位描述又叫职位界定 ， 其成果叫工作说明书或工作规范 。工作规范是job specification的音译 ， 还不完全一样 。日文中工作描述就是给工作画像 ， 是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来 。主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能 ， 工作对个性的要求也可以写在工作说明书中 。工作说明书描述的对象是工作本身 ， 而与从事这项工作的人无关 。扩展资料：作用·：1、人员管理便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准 ， 让员工有一个可遵循的原则 。便于上级对员工进行考核 。工作说明书就是衡量标准 。2、绩效考核工作说明书使绩效考核有章可循 。3、招聘比如要招一个部门主管 ， 首先就要了解这个职位需具备哪些条件 ， 要写一个招聘申请表 ， 给人力资源部来安排 ， 这些职位的要求都可以参照工作说明书来做 。4、培训在做培训需求调查或培训课程设计中 ， 易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异 。5、人力资源规划人力资源经理和一线经理在进行交流的时候 ， 或在做人力资源规划的时候 ， 也要用到职位说明书 。所以说职位说明书是人力资源管理的基石 。参考资料来源：百度百科-JDjd有两种解释：1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思；2、就是法学博士的简写 。一般在招聘中 ， 最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思 。招聘信息的 jd的话 ， 就是职位描述 。如有个职位你咨询 具体职位描述或岗位职责 ， ， 招聘房由于某种原因会告诉你 ， 这个岗位暂无具体的JD（职位描述） ， 只要您达到某项要求即可下一步洽谈（如10年以上本职经验等）【人力资源面试题库，人力资源面试一般问什么问题】
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