有些公司让90后管理80后，这种做法靠谱吗？你有什么看法？
【80 90后 酒店 管理,80后遭嫌弃】能力不分年龄，能力不分学历 。其实现在真的是那些指挥官想在企业里老一点 。反而是没有文凭的人指挥有文凭的人 。这种做法没有错，也不存在不平衡 。只要他是领导和指挥，员工都愿意去上班，把自己的成绩和大家团队的成绩挂钩 。这就是胜利者的水平，是时候让英雄不要在乎学历，不要在乎年龄，不要管出处了 。
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