因为工作效率是能力，加不加班是态度对于领导来说，是可以分辨一个员工的能力如何的，很多时候我们看到领导只肯定了工作效率低，经常加班的人，而没有对工作效率高的人进行肯定 。其实这是可以理解的，因为对能力的肯定，容易为你招来嫉妒；而对态度的肯定，可以为团队建立导向，一、肯定能力与肯定态度对于领导来说，经常对态度进行肯定而不对能力进行肯定，其实也是有一定的潜在客观因素的 。
因为一个员工表现出积极的加班行为，是一种态度展示，而态度展示往往会产生情绪上的影响，更容易让领导产生积极的欲望 。这里，我们只举一个小例子:“孩子高兴的过来抱抱你，然后跟你妈妈/爸爸说我爱你 。”这种态度的现场表达更能打动我们，我们也一定会迅速深刻的肯定这种态度 。“孩子从来没有抱过你，但心里经常会想到你 。”在这种情况下，虽然我们知道孩子一直爱着我们，但他们并没有表达出自己的强势态度，所以他们并没有触动我们的反馈机制 。自然，他们不会给予快速而深刻的肯定，
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