唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员 ， 或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己 。我们在项目部的时候 ， 招聘了一大批外聘人员作为技术人员 ， 干活都与我们正式工一样 ， 福利和待遇却是天壤之别 ， 那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人 ， 多半家里是有背景的 ， 总在伺机转正 ， 但机会很少 ， 毕竟国企对于编制是卡的很严格的 。
劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你 ， 如果你没有强大的领导背景 ， 基本上不用思考出路了 。我们在项目部的时候 ， 招聘了一大批外聘人员作为技术人员 ， 干活都与我们正式工一样 ， 但是福利和待遇却是天壤之别 ， 那他们图什么？能够长期坚持在外聘岗位的人 ， 多半家里还是有背景的 ， 总在伺机转正 ， 但机会很少 ， 毕竟国企对于编制还是卡的很严格的 。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲 ， 基本上谈不上出路了 。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员 ， 或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己 。曾经我们在转移到下一个项目部的时候 ， 很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走 ， 只有这样才有工资 ， 否则基本上就等于失业 ， 这样的工作不稳定性注定了他们的前途 ， 所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年 ， 熟悉领导脾气 ， 给领导私下送些礼品 ， 只是希望能够跟着项目继续工作 。
【临汾最大劳务派遣公司在哪里,藏着一家年入5亿的互联网卖酒公司】实在可悲可叹吧！当然 ， 也没有升职的可能 。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理 ， 如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员 ， 那对于正式工技术员是一个很大的侮辱 ， 对领导也是不利的 ， 这种事情不会发生 。所以我在项目工作了五年 ， 底层技术负责人从来没有一个是外聘人员 。其实现在世界都是瞬息万变的 ， 与其这样耗费自己的青春 ， 还不如早点寻找自己的合适的赛道 ， 让自己能够和别人正常竞争 。
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