(2)“阿里合伙人”制度,通过控制董事的构成来控制公司的控制权,可以保证大部分董事由创业团队(合伙人)提名,而不是按照公司股份多少来分配董事席位 。(3)华为的模式,创始人只持股1.4%,员工持股98.93%(虚拟股份) 。在给员工公司发展分红的同时,采用公司章程 。【文中部分图片来自网络】以上只是我个人对创始人保持控制权的看法,供大家参考!!善待他人,转发喜欢,喜欢请点击关注【操盘手心怡】! 。
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