顺丰有明确的责任，做一个收入高、管理严格负责的企业 。但是这种强制管理导致离职率很高，员工特别自觉 。过于清晰的管理团队意识不强，管理者推卸责任较多，顺丰过于严厉的态度让人产生不信任感 。对SF更多的人文关怀 。接下来，顺丰的优势在慢慢缩小，尤其是在一些大城市 。不过顺丰的安全感还是得到客户认可的 。邮政速度输给顺丰的主要原因是管理者管理比较好，邮政要分大区域 。快递对专业的管理团队要求很高 。
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