猎头公司招聘的特点是,推荐的人才与岗位匹配度高,到岗速度快 。2、网络招聘:主要是与专业的招聘网站合作,比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等,还开通了一个本地的招聘网站,网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位,比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等 。网络招聘的特点是,人才简历数量丰富,涵盖面广,几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到,这是我们招聘的重点渠道,公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的 。
3、校园招聘:这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘,以前只要有校招的活动我们都会参加,尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘,后来随着对人才的要求越来越高,现在我们只参加211或985之类的高校招聘,进人的比例也不会太多,根据不同岗位的需要,每年只招10-20人 。4、人脉关系:这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐,比如朋友、同行的推荐,通过微信、QQ等社交软件,加入专业的人力资源群发布招聘信息,能起到一定的宣传作用,效果一般,偶尔也能招到1、2个中级人才;5、其他渠道:我们还开通了一些招聘APP,比如BOSS直聘和领英网等,能起到招聘的辅助作用,有时也能招到几个专业性的人才,比如投资经理、工程技术人员等 。
基本上,招聘渠道无外乎也就是上面几种,也有其他的招聘渠道,比如华为和腾讯公司,除了以上的招聘渠道外,还有自己的招聘网站,会定期公布招聘计划,求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系 。知名的大企业,像华为公司,直接与国内一些著名大学合作进行人才输送,甚至整个专业的班级人员直接打包签约,其他公司只能望而兴叹 。
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