为什么现在越来越多的人离开国企?最后 , 在移动公司不要总是要求员工敬业 。看看你为你的员工做了什么 。你经常去当地大型招聘会看看 。你可以看到国企招聘台前人潮涌动 。无论当地员工是否住院 , 家属是否去世 , 都没有一点同情心 。两地分居 , 公司也不管员工 。你不在乎 。基本假一般给不给 。正常请假多了 , 领导会给你脸色看的 。你让老婆孩子热炕头 , 我老婆看不见 , 我孩子也看不见 。我妻子负责家里的一切 。我有没有不重要 。你 。
你为什么从中国移动离职?
这几天我有几个同事辞职了 , 通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了 , 现在还在移动死撑的都是上有老下有小 , 年纪都超过40的 , 我总结一下他们离开的原因有以下几点:一是一线职工没尊严 , 收入低 。一年365天有一大半的时间都在摆地摊 , 摆就摆吧社区的撵完 , 物业公司也赶 , 出了小区城管也撵 , 好不容易找了个地方 , 警务站也不让摆 , 我们哪里还有尊严 , 最后的一点也被公司碾压稀碎 ,
二是内耗严重 。一个简单的事 , 一线想解决找了一层又一层 , 层层不解决 , 都怕担责任 , 只要不是他们的事 , 说破天了就是公司有规定 , 公司好不容易搞了个反映问题的论坛 , 你只要发了其他职能部门的问题 , 马上上你删帖 , 你说还有啥意思 , 三是领导官僚主义 , 形式主义严重 。现在的领导都不出来跑业务啦 , 落实问题开会就可以 , 一开一天 , 你没事我们还有事呢 , 天天开会工作谁做 , 天天说给这给那 , 啥也没给过 , 天天给一线画饼充饥 , 从来没有兑现 , 一到检查就搞小动作 , 罗列假数据 , 这样的领导谁都可以做 ,
四是加班成了常态 。一年365天有150天都在加班 , 包括法定节假日周末 , 领导估计都不知道劳动法是啥 , 没有加班费 , 没有调休 , 没有人权 , 你只要有意见 , 领导就会告诉你想干就干 , 不想干就辞职 , 五是拿着买白菜的钱 , 操着卖白粉的心 。领导自然不会为钱发愁 , 我们一线职工自从你们量化薪酬后 , 基本工资变成了基本生活保障费 , 绩效工资变成了浮云 , 每个月三四千的工资都属于多的 , 有时候一个月下来一千二千都是平常事 ,
六是员工受委屈了 , 心凉了 。家不是本地员工住院也好 , 家里人离世也好 , 半点慰问都没有 , 两地分居的问题 , 公司看到了也不体谅员工 , 你不体谅 , 基本的休假总的给吧 , 也不给 , 正常休假多了 , 领导还给你脸色看 , 你守着老婆孩子热炕头 , 我呢老婆见不到 , 孩子见不到 , 家里有啥事都是老婆操办 , 有没有我都没关系 , 你让我们图了个啥?最后想说的是 , 移动公司你不要总要求员工奉献 , 你看看你都为员工做了什么 ,
你为什么从移动公司辞职?
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