这几天我的几个同事都辞职了 。通信运营商最光鲜的几年早就过去了，还在走的有老有少，都40多岁了 。让我总结一下他们离开的原因 。一年365天有150天加班，包括法定节假日和周末 。领导大概不知道劳动法是什么 。没有加班费，没有休假，也没有人权 。只要你有意见，领导就会叫你想干嘛干嘛，不干就辞职 。
为什么很多人说教师工资低却又不愿意辞职？
教师是个高尚的职业，在社会上也称得上体面 。工资低不低，那要看怎么比，与哪个群体比 。如果感觉领到的薪水对得起自己的才华，那就不要比较，风轻云淡，教书育人，成就别人的同时成就自我 。如果感觉屈才，可以另寻高就，毕竟如今人才流动自由宽松，可以找一个适合自己的岗位，干一番事业 。又抱怨又没胆量和能力的人，在任何岗位都干不出成绩，人生也出彩 。
你为什么从中国移动离职？
这几天我有几个同事辞职了，通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了，现在还在移动死撑的都是上有老下有小，年纪都超过40的，我总结一下他们离开的原因有以下几点一是一线职工没尊严，收入低 。一年365天有一大半的时间都在摆地摊，摆就摆吧社区的撵完，物业公司也赶，出了小区城管也撵，好不容易找了个地方，警务站也不让摆，我们哪里还有尊严，最后的一点也被公司碾压稀碎 。
二是内耗严重 。一个简单的事，一线想解决找了一层又一层，层层不解决，都怕担责任，只要不是他们的事，说破天了就是公司有规定，公司好不容易搞了个反映问题的论坛，你只要发了其他职能部门的问题，马上上你删帖，你说还有啥意思 。三是领导官僚主义，形式主义严重 。现在的领导都不出来跑业务啦，落实问题开会就可以，一开一天，你没事我们还有事呢，天天开会工作谁做，天天说给这给那，啥也没给过，天天给一线画饼充饥，从来没有兑现，一到检查就搞小动作，罗列假数据，这样的领导谁都可以做 。
四是加班成了常态 。一年365天有150天都在加班，包括法定节假日周末，领导估计都不知道劳动法是啥，没有加班费，没有调休，没有人权，你只要有意见，领导就会告诉你想干就干，不想干就辞职 。五是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心 。领导自然不会为钱发愁，我们一线职工自从你们量化薪酬后，基本工资变成了基本生活保障费，绩效工资变成了浮云，每个月三四千的工资都属于多的，有时候一个月下来一千二千都是平常事 。
六是员工受委屈了，心凉了 。家不是本地员工住院也好，家里人离世也好，半点慰问都没有，两地分居的问题，公司看到了也不体谅员工，你不体谅，基本的休假总的给吧，也不给，正常休假多了，领导还给你脸色看，你守着老婆孩子热炕头，我呢老婆见不到，孩子见不到，家里有啥事都是老婆操办，有没有我都没关系，你让我们图了个啥？最后想说的是，移动公司你不要总要求员工奉献，你看看你都为员工做了什么 。
如何看待奇虎360 CFO姚钰的离开？
严格意义上来说，姚珏算是奇虎360的联席CFO 。从2006年开始担任360财务总监，2008年升任财务副总裁，2012年被任命为360联席CFO，以便更好的完成公司内控战略投资等方面的事宜 。姚珏毕业于对外经贸大学，CPA持证人，在360从事财务工作超过了10年时间 。2018年4月15日，360发布公告称，姚珏因个人原因辞去公司副总经理兼财务负责人职务 。
但她对360公司的巨大贡献却是无法抹灭的，她甚至还应当成为360史册里主角之一 。要知道，360从美股退市到成功回归A股，CFO姚珏说得上是功不可没 。CFO本身就是一个属于幕后英雄的职位 。能担任CFO的人不仅需要懂得运筹帷幄，还要时刻为公司设置财务防火线，提出建设性意见，确保企业能够正常管理运营 。总而言之，在任何一家企业，CFO都应该是最值得被尊敬的人之一 。
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