他给这个发奖助理开出的工资是3w一个月，而且在家就可以做 。看到这里大家是不是都蠢蠢欲动了呢？但是随后的一个条件还是吓退了很多人，主播的要求是助理必须自己有足够的流动资金，因为刚开始发奖的钱是需要助理垫付的，随后在下播后在对账报销 。相信很多人也是看了这条被吓退，因为虽然是主播，但是毕竟不是自己的熟人，而最近主播骗钱的案例不在少数，最主要的是主播一个晚上抽奖的金额有时候真的不在少数，没有个几万十几万的真的是不敢接这个活，一旦出了纰漏，由于人没在边上就很难讲了 。
为什么看到好多保险公司招聘内勤、助理，等去面试的时候才告知是卖保险呢？
作为平安前内勤员工出来说几句:1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试 。
就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易 。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员 。
机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成 。
5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员 。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了 。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口 。
6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚 。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你 。
推荐阅读
- g1359高铁停靠各站时间，926号上午宁波东到杭州城站的动车有几点
- 徐州到天津高铁经过哪，从德州东站坐高铁去天津武清区买天津哪个站的票
- 376能上什么学校,文化成绩376能上什么院校
- 买单反到哪里去买,在哪买比较靠谱
- 奶茶为什么嫁给刘强东,刘强东为什么喜欢奶茶妹妹
- 冰箱应该放哪里比较好,冰箱放在哪里好
- 网上买iphone哪里最便宜吗,还是在实体店买便宜
- 网购为什么有几角钱的东西,有什么东西是网购贵
- 手机上的照片存在哪里了,你们手机里的照片都存在哪里
- htc哪里的品牌,到哪可以买到放心的