刚入职的员工 ， 加上加班费 ， 好一点的可能有个四千多 ， 不太景气的单位可能有个三千多 ， 管控加班时可能只有一个底薪还要扣点其他的 ， 所剩无几 。在里面时间比较长的员工 ， 也说境况不好 ， 加薪太少太慢 ， 几年涨一次 ， 一次涨那么一点点 ， 然后就是管加班 ， 让你实际收入并没有增多还可能减少了 。以上就是我认为的几点比较坑的原因 ， 希望对朋友有所帮助 。
富士康现在怎么这么垃圾？
富士康世界500强 ， 不论从管理制度还是生活方便 ， 很完善不论是投诉和建议等其他方便 ， 都会有相关的部门 。从中国的电子厂角度出发 ， 五险一金等各种该有的都会有 ， 和其他好的比可能是有点差距 ， 但是差距也不会特别明显 。大多数电子厂都不如富士康的待遇 。就拿电子厂的大小来说吧 ， 2010年富士康13连跳跳楼事件来说吧 ， 当时富士康全国各地的员工加起来有220万人 ， 220万人里面总会有几个想不开的 ， 有些电子厂的员工数可能连220万的零头都不够？俗话说:林子大了什么鸟都有 。
富士康为什么不好招？
推荐阅读
- 阿里的产品为什么都是动物,邀请函的脚印是什么动物
- 微商为什么爱卖面膜,卖面膜真的赚钱吗
- 为什么王者荣耀英雄联盟游戏下载,王者荣耀和英雄联盟的区别
- 华为荣耀10为什么买这么贵,荣耀20为什么卖那么贵
- 为什么地球上有海,为什么地球上会有生命
- 苹果处理器为什么比其他的好处,不用自己的A系列处理器
- faceu为什么像素那么低,贵相机为什么像素低了呢
- 小辣椒为什么叫小辣椒,为什么没有成为超级英雄呢
- ge家电为什么要卖海尔,这个品牌的家电怎么样
- 美元为什么这么贵,按理美元应该贬值的