比如说河流动力学、海岸动力学、港口工程学、航道工程学、海岸工程学、桩基工程、水运工程施工、港口水工建筑物、港口规划与布置等等 。港口航道与海岸工程是水利类下面的一个二级学科 ， 主要课程包括水力学、工程水文学、土力学、理论力学、材料力学、结构力学、土木工程制图、测量学、钢筋混泥土结构已基本原理 。
国企招聘正式工的方式有哪些？
国企招聘正式工的方式有哪些?现在国有企业招聘职工 ， 也是要按照劳动合同法的要求 ， 在经过初试、笔试、面试和考察、录用等程序以后 ， 与员工签订劳动合同 ， 经过试用期合格转正后 ， 就属于正式的职工 。下面根据我的经验和大家分享我的个人观点 。一 ， 招聘程序非常严密 。国有企业招聘正式职工 ， 最主要的就是要根据单位的岗位情况 ， 按照市场化的方式来招聘新员工 。
在整个招聘过程中 ， 程序是比较严密的 ， 一旦经过这个严密的过程进入国有企业 ， 一般情况下工作还是比较稳定的 ， 如果没有十分严重的违纪违法问题 ， 是不会被炒鱿鱼的 ， 除非自己主动辞职 。从招聘流程来看 ， 首先制定招聘方案 ， 招聘方案就是对招聘过程中所有环节纳入流程化、规范化的过程 ， 这点和民营企业有很大差别的 。民营企业的招聘一般由很强的随意性 ， 但是国有企业不同 ， 必须按照流程步骤来实施 ， 一步也不能少 ， 尤其是招聘中高级管理人员 ， 要求更为严格 。
二 ， 确定招聘基本条件和人数 。基本条件里面包括基本要求 ， 比如政治方面的要求 ， 工作经历的要求 ， 专业学历的要求 ， 工作能力的要求、年龄要求、性别的要求等；职级要求 。如果是一般的职工 ， 没有职级要求 ， 如果招聘的是中高级管理人员必须要有一定的职级要求 ， 比如在其他企业从事过与应聘职位相对应的职务或是职级 ， 任职期限或是任职年限达到相关的要求；工作业绩的要求 。
比如历年考核结果如何 ， 身体是否健康 ， 是否具备履行岗位职责的条件等；招聘人数 。主要根据岗位需求的来决定 ， 其中担任领导职务的 ， 需要按照领导职数来确定 。三 ， 招聘及聘用程序 。一是报名及资格审核 。需要注明报名起始日期 ， 报名的方式和要求 ， 报名时需要提交的附件材料；二是资格审查和初审 。需要对报名者的情况进行初步整理 ， 提交党委会进行资格初审和复审 。
复审合格可进入初试和笔试程序；三是综合测评 。综合测评包括笔试、面试和专家测评等 ， 由公司招聘领导小组负责组织进行；四是组织考察 。对于所招聘的关键岗位职工或是担任领导职务的职工 ， 需要进行组织考察和背景调查；五是决定人选 。根据笔试、面试和综合测评、组织考察情况 ， 结合岗位需要确定录用名单 ， 按照国有干部管理权限的规定 ， 实行分级管理、分级录用的原则 ， 发放录用通知书 ， 签订劳动合同 ， 进入试用岗位试用 ， 试用期结束后 ， 经过综合考察符合条件正式录用为正式职工 ， 符合任职资格和条件的 ， 发文正式聘用相关职务和职级 ， 确定相应的职级工资待遇 。
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