【邵阳县人民医院什么时候搬迁,新邵县人民医院健康管理中心即将升级搬迁】一是医院方面：招聘启事条件设置没有任何问题！理由如下：1、招的是要做事的人，怀孕了，咋做事呢？我们目前不养闲人 。3、怀孕了或有计划要怀孕的，你可以不来呀，我们医院有吸引力的，人才市场到处是，唧唧歪歪的，我们不欢迎 。
近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士，要求应聘人员两年内不准怀孕，大家怎么看？
谢邀！这个问题要从两个方面来看 。一是医院方面：招聘启事条件设置没有任何问题！理由如下：1、招的是要做事的人，怀孕了，咋做事呢？我们目前不养闲人 。2、我们招的是临时工，时限短，随时可以走，也包括随时可以开除，不招怀孕和马上要怀孕的，是合情合理 。3、怀孕了或有计划要怀孕的，你可以不来呀，我们医院有吸引力的，人才市场到处是，唧唧歪歪的，我们不欢迎 。
4、已经报备了的，而且获得了上级部门的批准 。上级大如天，出了事，上级也会包庇的，不怕 。二是招聘人员方面：人为设定条件，违规违法招聘！理由如下：1、我们是女性，你们这样是性别歧视 。2、生育是法律赋予女性的最基本权利，任何人不可以剥夺 。3、怀孕了，我们也并没有丧失劳动能力 。4、即使劳动能力有所下降，我们也可以接受低薪的嘛！5、你们完全可以在面试中，默默的将这些怀孕和将要怀孕的剔除，没有必要写在文件上大张旗鼓的 。
6、当然，我们也可以生完了之后再来上班嘛！综上所述，这个问题完全是公说公有理，婆说婆有理，大家都有理，只不过是角度不同而已 。毕竟并不存在没有任何条件的招聘，任何招聘都是有一定条件的，只要设定了条件就可以以各种理由说是它不合规不合理的招聘 。在招聘中，绝大多数求职者永远是弱势的一方，能讲任何理由吗？讲赢了又能如何？畅快呼吸、自由生活，医行天下，笔绘人生，获得更多健康科普知识，敬请关注本头条号呼吸科笔墨医生 。
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