邵阳县人民医院什么时候搬迁,新邵县人民医院健康管理中心即将升级搬迁

【邵阳县人民医院什么时候搬迁,新邵县人民医院健康管理中心即将升级搬迁】一是医院方面:招聘启事条件设置没有任何问题!理由如下:1、招的是要做事的人,怀孕了,咋做事呢?我们目前不养闲人 。3、怀孕了或有计划要怀孕的,你可以不来呀,我们医院有吸引力的,人才市场到处是,唧唧歪歪的,我们不欢迎 。
近日“邵阳新宁县人民医院招临时护士,要求应聘人员两年内不准怀孕,大家怎么看?
谢邀!这个问题要从两个方面来看 。一是医院方面:招聘启事条件设置没有任何问题!理由如下:1、招的是要做事的人,怀孕了,咋做事呢?我们目前不养闲人 。2、我们招的是临时工,时限短,随时可以走,也包括随时可以开除,不招怀孕和马上要怀孕的,是合情合理 。3、怀孕了或有计划要怀孕的,你可以不来呀,我们医院有吸引力的,人才市场到处是,唧唧歪歪的,我们不欢迎 。
4、已经报备了的,而且获得了上级部门的批准 。上级大如天,出了事,上级也会包庇的,不怕 。二是招聘人员方面:人为设定条件,违规违法招聘!理由如下:1、我们是女性,你们这样是性别歧视 。2、生育是法律赋予女性的最基本权利,任何人不可以剥夺 。3、怀孕了,我们也并没有丧失劳动能力 。4、即使劳动能力有所下降,我们也可以接受低薪的嘛!5、你们完全可以在面试中,默默的将这些怀孕和将要怀孕的剔除,没有必要写在文件上大张旗鼓的 。
6、当然,我们也可以生完了之后再来上班嘛!综上所述,这个问题完全是公说公有理,婆说婆有理,大家都有理,只不过是角度不同而已 。毕竟并不存在没有任何条件的招聘,任何招聘都是有一定条件的,只要设定了条件就可以以各种理由说是它不合规不合理的招聘 。在招聘中,绝大多数求职者永远是弱势的一方,能讲任何理由吗?讲赢了又能如何?畅快呼吸、自由生活,医行天下,笔绘人生,获得更多健康科普知识,敬请关注本头条号呼吸科笔墨医生 。

    推荐阅读