县级移动公司正式员工待遇好吗？
正式员工吗？我了解的运营商正式员工有三种情况 ， 一是校园招聘 ， 二是社会招聘 ， 每年5月份都会公开招聘 ， 需要向运营商投简历 ， 三是内部考试 ， 也就是给原来一直在运营商工作的转正的机会 。先说前两种 ， 一 ， 二根据学校 ， 学历定岗 ， 目前山东地级市本科的话在5岗 ， 硕士研究生在6岗 。三的话就岗位比较低了 ， 一般2-3岗居多 。薪酬的话 ， 本科 ， 工资 年终奖在10万左右吧 ， 研究生更多点 。
大家怎么看中国移动公司 ， 福利待遇行吗？
中国移动的招聘 ， 一般分为校园招聘和社会招聘；校园招聘录用的员工一般以应届生为主 ， 要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用 ， 最后签订劳动合同 ， 为正式合同制员工 。社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主 ， 但是社会招聘一般均是派遣制的 ， 派遣工是劳务公司和移动合作 ， 通过招聘分配到移动单位 。
下面我来说说正式员工和派遣工的差距在哪里 。正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同 ， 享受正式员工的福利待遇 ， 一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工 。校招的正式员工 ， 应届生进去要从营业厅做起 ， 但有一点 ， 不同学历的人员 ， 工资待遇不一样 ， 同为营业员 ， 本科比大专生多1000的工资 。当然 ， 应届毕业生进移动不一定从营业员做起 ， 要看个人 。
举个例子 ， 福建移动 ， 校招正式员工 ， 本科第一年转正之后年薪到手8-10W ， 研究生10-12W ， 之后差不多3-5年就能升一岗 。而派遣工不算移动的人 ， 劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同 ， 整个的招聘和培训都是由移动公司制定 ， 派遣员工一般是2年或者3年一签 ， 雇佣合同到期后可续签 。其社保、工资等由劳务派遣公司负责 ， 和移动没有关系 。
【中国移动南通总部待遇怎么样,领军人才购房最高一次性补贴150万】遣制员工的职级和薪酬现在也纳入到了移动公司的薪酬体系当中 ， 职位相对较低 。薪水和合同员工的差距各地市不同 ， 有的薪水加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同 ， 很难说是同工不同酬） ， 所以要想成为移动的正式员工 ， 就一定要抓住移动校招这个机会 。如果说是非应届生也想进入移动 ， 就可以先从派遣工做起 ， 然后通过移动的内部转正考试成为正式的员工 ， 这些都是可以靠自己努力争取 ， 派遣工和正式工的薪酬待遇差多了 ， 假设在同岗位同职级的情况下 ， 正式工的待遇优于派遣工 ， 一个劳务派遣工的薪酬为3000元 ， 那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍 。
大学毕业 ， 中国移动和国家电网的工作哪个好？
这个好要看你具体的评判标准是什么 。不过 ， 我觉得这两个公司只要你能考上 ， 哪个都好！中国移动中国移动是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司 ， 在中国移动通信大发展的进程中 ， 始终发挥着主导作用 ， 并在国际移动通信领域占有重要地位 。发展的这么好的企业 ， 员工薪资福利自然不会差；另外 ， 像这样的大型上市企业 ， 公司内部的员工管理培训机制一定相当完善 ， 如果你能够进到移动工作 ， 想必一定能够学到很多东西 ， 能力有望在较短的时间内提升 。
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