boss直聘上为什么有这么多假的,在Boss直聘上跟老板谈的 _boss

直接用过Boss的人都知道，公司80%的人脉还是HR ，所有广告都是骗人的。真正的所谓老板，不管是董事、总经理还是CEO ，都是小企业的高管，或者微商的老板。03如果建立个人品牌，个人曝光度会更高，可能会得到主动的采访邀请。
找工作，在Boss直聘上跟老板谈的，靠谱吗？

【boss直聘上为什么有这么多假的,在Boss直聘上跟老板谈的】虽然广告打得响，但无法弥补现实的骨感。现实中，什么公司的老板和高管会直接跟你谈？用过Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的联系人依然是HR ，广告里都是骗人的！那些真正的所谓Boss ，无论是总监还是总经理还是CEO的，都是小企业的高管或者是微型企业的老板， Boss直聘最大的贡献可能就是把传统线上网站的模式变得更加移动互联网了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以实现手机端的即时通信，也提供了更多的招聘选择。
职位本身的真实性和准确度也还算尚可，但弊端同样有，因为早期很多职位免费，即便有些职位收费了费用也不是很高，导致大量小企业充斥，导致很多沟通对接人无论是HR还是所谓的高管，专业水平参差不齐，甚至存在一些不友善沟通的情况，但产品为了生存却不太敢对企业提出很严格的规范，导致有时候使用体验不佳。整体而言，产品确实在招聘领域开辟了一条很棒的道路，但由于最早的品牌定位和产品名称，不论Boss直聘本身想不想打这个所谓的“跟老板谈”概念，反正现在也扯不下来了，但真心希望不要再拿着个打广告了，名字不改就不改了，但真心上面没几个真Boss ，以此获取新用户，算不算欺骗啊？，
有什么找工作的渠道吗？

我向你介绍3个找工作的方法，助你快速找到工作！如今，你还在招聘网站上投简历吗？你希望HR很认真地看你的简历，但实际上只有45%的HR会看，而55%的HR ，根本不会看。你是否一直在用这个最低效的方法呢？一项研究表明， 1470份简历才对应一份工作，另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer ，即录用确认。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发，来看待了，在“招聘”这场游戏里，公司谈不上绝对的强势，但往往大权在握。公司和求职者的核心价值观不同，找工作的时候，求职者的策略是尽可能地多投简历，希望带来更多的面试机会。而公司首要考虑的是风险，公司倾向于通过低风险的方式，来招人。因为招错人的成本，是这个招来的人年薪的1～5倍，甚至更多，
所以，你能找到工作并不是取决于投了多少份简历，而取决于公司喜欢用哪种方式招人。下面列出公司最喜欢的招人方式，让你快速找到工作！01内部推荐这种方式，公司最喜欢了！因为是员工推荐，员工对公司、对朋友都比较了解，能够做更准确的匹配，降低公司招人的风险，还能提高公司招人的效率，在认可你的前提下，内部员工也很愿意主动帮你推荐，因为如果你面试成功，他也能获得一定的内推奖金。